Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Sokszínűség és Befogadás Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Sokszínűség és Befogadás Tanácsadót, aki segít szervezetünknek a befogadó munkahelyi kultúra kialakításában és fenntartásában. A pozíció célja, hogy elősegítse a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) elveinek beépítését a vállalati stratégiába, működésbe és mindennapi gyakorlatba. A tanácsadó kulcsszerepet játszik a DEI kezdeményezések tervezésében, végrehajtásában és értékelésében, valamint támogatja a vezetőket és munkatársakat a tudatosság növelésében és a befogadó szemlélet kialakításában.
A munkakör magában foglalja a szervezeti kultúra elemzését, DEI tréningek és workshopok kidolgozását és lebonyolítását, valamint a sokszínűségi mutatók nyomon követését és jelentését. A tanácsadó együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy a szervezet minden szintjén érvényesüljenek a befogadás és egyenlőség alapelvei.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes érzékenyen kezelni a kulturális különbségeket, és tapasztalattal bír a DEI területén. Fontos, hogy stratégiai gondolkodásmóddal rendelkezzen, és képes legyen hatékonyan befolyásolni a szervezeti változásokat. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy valódi hatást gyakoroljon a munkahelyi kultúrára, és hozzájáruljon egy igazságosabb és befogadóbb munkakörnyezet kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Sokszínűségi és befogadási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- DEI tréningek és workshopok szervezése és lebonyolítása
- Szervezeti kultúra és folyamatok elemzése DEI szempontból
- Kapcsolattartás a HR csapattal és vezetőkkel a DEI célok elérése érdekében
- Sokszínűségi mutatók nyomon követése és jelentések készítése
- Tudatosságnövelő kampányok és kommunikációs anyagok kidolgozása
- Külső DEI partnerekkel való együttműködés
- Részvétel a toborzási és kiválasztási folyamatok inkluzívabbá tételében
- Tanácsadás vezetőknek a befogadó vezetés kialakításában
- Rendszeres visszajelzések gyűjtése a munkavállalóktól a DEI kezdeményezések hatékonyságáról
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, szociológia, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat DEI vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Empátia és kulturális érzékenység
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat tréningek és workshopok vezetésében
- Képesség több szinten történő együttműködésre a szervezeten belül
- Adatvezérelt gondolkodás és jelentéskészítési tapasztalat
- Magas szintű szervezőkészség és önállóság
- Magabiztos magyar és angol nyelvtudás szóban és írásban
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van sokszínűségi és befogadási programok kidolgozásában?
- Hogyan közelíti meg a kulturális különbségek kezelését a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmaz a DEI hatékonyságának mérésére?
- Volt már része tréningek vagy workshopok lebonyolításában? Ha igen, milyen témákban?
- Hogyan biztosítaná, hogy a DEI elvek beépüljenek a szervezeti kultúrába?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban a DEI területén, és hogyan kezelte azokat?
- Hogyan működne együtt a HR és vezetői csapattal a DEI célok eléréséhez?
- Milyen szerepet játszik az empátia a munkájában?
- Hogyan tartaná naprakészen a DEI tudását és ismereteit?
- Mi motiválja Önt a sokszínűség és befogadás területén végzett munkában?
