Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti Fejlesztési Koordinátort keresünk, aki felelős a vállalat munkavállalóinak képzési és fejlesztési programjainak megtervezéséért, szervezéséért és nyomon követéséért. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a fejlesztési stratégiák kidolgozása, valamint a különböző tréningek és workshopok koordinálása. Fontos szerepe van a munkavállalók készségeinek és kompetenciáinak fejlesztésében, hogy elősegítse a szervezet hatékonyságát és versenyképességét. Együttműködik a HR csapattal és a vezetőséggel, hogy a személyzeti fejlesztési célok összhangban legyenek a vállalat stratégiájával. Emellett figyelemmel kíséri a fejlesztési programok eredményességét és javaslatokat tesz a folyamatos fejlesztésre. A pozícióhoz kiváló kommunikációs készségek, szervezőképesség és proaktív hozzáállás szükséges. Ha szeretsz emberekkel dolgozni, és hiszel a folyamatos tanulásban, nálunk a helyed!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Fejlesztési programok tervezése és kidolgozása
- Tréningek és workshopok szervezése és koordinálása
- Kapcsolattartás oktatókkal és külső szolgáltatókkal
- A fejlesztési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Együttműködés a HR és vezetői csapattal a fejlesztési célok meghatározásában
- Képzési anyagok és dokumentációk készítése
- A személyzeti fejlesztési trendek követése és alkalmazása
- Munkavállalói elégedettség és motiváció növelése
- Jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat személyzeti fejlesztésben vagy képzésben
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Proaktív és problémamegoldó szemlélet
- Csapatmunkára való képesség
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Képzési programok tervezésében szerzett tapasztalat
- Erős időgazdálkodási képesség
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Nyitottság az új tanulási módszerek iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van személyzeti fejlesztési programok tervezésében?
- Hogyan méri egy fejlesztési program sikerességét?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési igények felmérésére?
- Hogyan kezeli a nehézségeket egy tréning szervezése során?
- Milyen szoftvereket használ a képzési anyagok készítéséhez?
- Hogyan motiválja a munkavállalókat a tanulásra?
- Meséljen egy sikeres fejlesztési programról, amelyet koordinált!
- Hogyan tartja naprakészen a szakmai ismereteit?
