Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti tanácsadót keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-közvetítés és HR tanácsadás területén. Feladata lesz a megfelelő jelöltek felkutatása, kiválasztása és támogatása a toborzási folyamatok során, valamint a vállalati ügyfelek igényeinek megértése és kielégítése. Fontos, hogy képes legyen hatékony kommunikációra mind a jelöltekkel, mind az ügyfelekkel, és jártas legyen a munkaerőpiaci trendek elemzésében. A pozíció megköveteli a kiváló szervezési készségeket, a problémamegoldó képességet és a magas szintű diszkréciót. A személyzeti tanácsadó szerepe kulcsfontosságú a vállalatok számára, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkaerőt, és hozzájáruljanak a szervezeti célok eléréséhez. A munkakör dinamikus és kihívásokkal teli, amely lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre és a hálózatépítésre a HR és toborzási szektorban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-közvetítés és toborzási folyamatok lebonyolítása
- Jelöltek felkutatása és kiválasztása
- Ügyfelek igényeinek felmérése és tanácsadás nyújtása
- Álláshirdetések készítése és közzététele
- Interjúk szervezése és lebonyolítása
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és jelentések készítése
- Kapcsolattartás jelöltekkel és ügyfelekkel
- Szerződéskötési folyamatok támogatása
- HR tanácsadás és támogatás nyújtása
- Adatbázisok és nyilvántartások kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Toborzási tapasztalat előny
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Erős szervezési és időgazdálkodási képesség
- Magas szintű diszkréció és etikai normák betartása
- Problémamegoldó képesség és rugalmasság
- Csapatmunkára való képesség
- Angol nyelvtudás előny
- MS Office és toborzási szoftverek ismerete
- Eredményorientált szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatod van munkaerő-közvetítésben?
- Hogyan kezeled a nehéz ügyfeleket vagy jelölteket?
- Milyen módszereket használsz a jelöltek felkutatására?
- Hogyan tartod naprakészen a munkaerőpiaci ismereteidet?
- Mik a legfontosabb szempontok egy jelölt kiválasztásánál?
- Hogyan kezeled a több projekt egyidejű kezelését?
- Milyen szoftvereket használsz a munkád során?
- Hogyan biztosítod az adatvédelmet a toborzási folyamatban?
