Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt személyzeti tanácsadót, aki képes támogatni szervezetünket a munkaerő-felvétel, a munkavállalói kapcsolatok és a humán erőforrás menedzsment területén. A személyzeti tanácsadó kulcsszerepet játszik a megfelelő munkaerő kiválasztásában, a munkavállalói elégedettség növelésében és a vállalati kultúra fejlesztésében. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok koordinálása, az interjúk lebonyolítása, a munkavállalói igények felmérése, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása. Emellett tanácsokat ad a vezetőségnek a személyzeti stratégiák kialakításában és a munkahelyi problémák megoldásában. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, empátiával és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint alapos ismeretekkel a munkaügyi jogszabályok terén. Ha szeretne egy dinamikus csapat tagja lenni, és hozzájárulni a vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-felvételi folyamatok koordinálása és lebonyolítása
- Jelöltek interjúztatása és értékelése
- Munkavállalói igények és elégedettség felmérése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Tanácsadás nyújtása a vezetőség számára személyzeti kérdésekben
- Munkahelyi konfliktusok kezelése és megoldása
- Személyzeti adatok nyilvántartása és elemzése
- Képzési és fejlesztési programok támogatása
- Munkaerő-piaci trendek figyelemmel kísérése
- Vállalati kultúra fejlesztésének elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jártas a munkaügyi jogszabályokban és szabályozásokban
- Problémamegoldó és konfliktuskezelő képesség
- Magas szintű szervezőkészség és precizitás
- Csapatmunkára való képesség
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, HR rendszerek)
- Empatikus hozzáállás és diszkréció
- Folyamatos tanulásra és fejlődésre való nyitottság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkaerő-felvételben?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek értékelésére?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályok ismeretét?
- Meséljen egy sikeres személyzeti projektjéről!
- Hogyan támogatja a vállalati kultúra fejlesztését?
- Milyen szoftvereket használ a munkája során?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen képzéseken vett részt az elmúlt évben?
- Hogyan biztosítja a diszkréciót a munkája során?
