Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulási és Fejlesztési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tanulási és fejlesztési szakértőt keresünk, aki felelős a vállalati képzési programok kidolgozásáért és megvalósításáért. Feladatai közé tartozik a munkavállalók készségeinek fejlesztése, a tanulási stratégiák kialakítása, valamint a képzési anyagok és tréningek tervezése és lebonyolítása. Fontos, hogy képes legyen azonosítani a szervezet képzési szükségleteit, és hatékony megoldásokat kínáljon a fejlődés támogatására. A szakértő együttműködik a különböző részlegekkel, hogy a tanulási programok összhangban legyenek a vállalat céljaival és stratégiájával. Emellett nyomon követi a képzések eredményességét, és javaslatokat tesz a folyamatos fejlesztésre. A pozícióhoz elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, a projektmenedzsment tapasztalat, valamint a modern tanulási technológiák ismerete. A tanulási és fejlesztési szakértő hozzájárul a vállalati kultúra erősítéséhez és a munkavállalók motivációjának növeléséhez, ezáltal támogatva a szervezet hosszú távú sikerét.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Tanulási programok tervezése és fejlesztése.
- Képzési anyagok és tréningek kidolgozása.
- Képzések lebonyolítása és koordinálása.
- A képzések hatékonyságának mérése és értékelése.
- Kapcsolattartás a részlegekkel és vezetőkkel.
- Tanulási technológiák alkalmazása és fejlesztése.
- Projektmenedzsment a képzési programokban.
- Munkavállalói fejlődési tervek készítése.
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a képzésekről.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Tapasztalat tanulási és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Projektmenedzsment ismeretek.
- Ismeretek modern tanulási technológiákban.
- Képesség csapatmunkára és önálló munkavégzésre.
- Problémamegoldó képesség és kreativitás.
- Erős szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Angol nyelvtudás előny.
- Motivált és elkötelezett hozzáállás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tanulási programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné a képzések hatékonyságát?
- Milyen tanulási technológiákat ismer és alkalmazott már?
- Hogyan kezeli a különböző részlegek eltérő igényeit?
- Meséljen egy sikeres képzési projektről, amelyet vezetett.
- Hogyan motiválja a munkavállalókat a tanulásra?
- Milyen módszerekkel biztosítja a folyamatos fejlődést?
- Hogyan kezeli a nehézségeket egy képzési program során?
