Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztési vezetőt keresünk, aki irányítja és fejleszti a vállalat tehetségmenedzsment stratégiáit. Felelős a tehetségek azonosításáért, toborzásáért, megtartásáért és fejlesztéséért, hogy elősegítse a szervezet hosszú távú növekedését és sikerét. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a vezetői utánpótlás biztosítása, valamint a munkavállalói elkötelezettség és teljesítmény növelése. Együttműködik a felsővezetéssel és a HR csapattal, hogy hatékony stratégiákat dolgozzon ki a tehetségek vonzására és megtartására. Emellett elemzi a munkaerőpiaci trendeket, és innovatív megoldásokat alkalmaz a tehetségfejlesztés területén. Fontos szerepet játszik a vállalati kultúra alakításában és a változásmenedzsment támogatásában is. A pozíció sikeres betöltéséhez kiváló vezetői képességek, stratégiai gondolkodás és erős kommunikációs készségek szükségesek, valamint tapasztalat a tehetségmenedzsment és a szervezetfejlesztés területén.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási folyamatok irányítása és optimalizálása
- Munkaerő-tervezés és vezetői utánpótlás biztosítása
- Munkavállalói elkötelezettség és teljesítmény növelése
- Együttműködés a felsővezetéssel és HR csapattal
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és alkalmazása
- Vállalati kultúra fejlesztése és támogatása
- Változásmenedzsment támogatása
- Tehetségfejlesztési programok kidolgozása
- Képzési és fejlesztési lehetőségek biztosítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR vezetői pozícióban
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Erős szervezési és projektmenedzsment képességek
- Magas szintű üzleti érzék és elemzőkészség
- Tapasztalat változásmenedzsmentben
- Képesség komplex helyzetek kezelésére és döntéshozatalra
- Angol nyelvtudás előny
- Csapatépítési és motivációs készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségmenedzsment területén?
- Hogyan közelítené meg a tehetségek megtartását egy versenyképes piacon?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a vezetői utánpótlás biztosítására?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elkötelezettséget?
- Hogyan mérné a tehetségfejlesztési programok sikerességét?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-tervezésben?
- Hogyan működne együtt a felsővezetéssel a stratégiai célok elérésében?
