Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztőt keresünk, aki elkötelezett a szervezeti tehetségek azonosítása és fejlesztése iránt. Feladata, hogy támogassa a munkavállalók szakmai növekedését, elősegítse a képzési programok kidolgozását és megvalósítását, valamint hozzájáruljon a vállalati kultúra erősítéséhez. A pozíció kulcsszerepet játszik a tehetségek megtartásában és motiválásában, valamint a vezetői utánpótlás biztosításában. A jelöltnek képesnek kell lennie hatékonyan együttműködni különböző részlegekkel, és alkalmazkodni a változó üzleti igényekhez. Fontos, hogy naprakész legyen a legújabb HR trendekkel és fejlesztési módszerekkel, valamint kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen. A tehetségfejlesztő hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez azáltal, hogy elősegíti a munkavállalók képességeinek kibontakoztatását és a teljesítményük optimalizálását.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és kiválasztása a szervezeten belül.
- Egyéni fejlesztési tervek kidolgozása és nyomon követése.
- Képzési és fejlesztési programok tervezése és lebonyolítása.
- Munkavállalói teljesítmény értékelése és visszacsatolás biztosítása.
- Együttműködés a vezetőséggel a tehetségmenedzsment stratégiák kialakításában.
- Mentorálás és coaching biztosítása a munkavállalók számára.
- Adatok elemzése a fejlesztési programok hatékonyságának mérésére.
- Szervezeti kultúra fejlesztése és támogatása.
- Új HR trendek és módszerek követése és alkalmazása.
- Részvétel a toborzási folyamatokban a tehetségek bevonzása érdekében.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tehetségfejlesztés vagy HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezési és projektmenedzsment képességek.
- Jártasság fejlesztési programok tervezésében és megvalósításában.
- Képesség adatokat elemezni és döntéseket hozni azok alapján.
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Empátia és motivációs készségek.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
- Csapatmunkára való képesség és önálló munkavégzés.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan azonosítaná egy szervezetben a tehetségeket?
- Milyen módszereket alkalmazna egy fejlesztési terv kidolgozásához?
- Hogyan mérné egy képzési program hatékonyságát?
- Meséljen egy sikeres tehetségfejlesztési projektjéről!
- Hogyan kezelné a nehézségeket a tehetségek megtartásában?
- Milyen tapasztalatai vannak coaching vagy mentorálás terén?
- Hogyan tartja magát naprakészen a HR trendekben?
- Milyen eszközöket használ az adatelemzéshez?
- Hogyan működik együtt a vezetőséggel a tehetségmenedzsmentben?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkáiban, és hogyan oldotta meg azokat?
