Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési szakértőt keresünk, aki felelős a legjobb szakemberek felkutatásáért és toborzásáért szervezetünk számára. Ebben a szerepkörben kulcsszerepet játszol a munkaerőpiaci trendek elemzésében, a toborzási stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a jelöltek kiválasztásában és interjúztatásában. Feladatod lesz a vállalati kultúra és értékek közvetítése a potenciális munkavállalók felé, valamint a toborzási folyamatok optimalizálása a hatékonyság növelése érdekében. Együttműködsz a HR csapattal és a vezetőkkel, hogy megértsd a szervezet igényeit és biztosítsd a megfelelő munkaerő megtalálását. Fontos, hogy naprakész legyél a munkaerőpiaci trendekkel és a legújabb toborzási technikákkal, valamint képes legyél hatékonyan kommunikálni és kapcsolatokat építeni. Ha szereted a kihívásokat, és szeretnél hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek felkutatása és előszűrése.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőkkel.
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és jelentések készítése.
- Toborzási folyamatok optimalizálása és fejlesztése.
- Employer branding tevékenységek támogatása.
- Új toborzási csatornák felkutatása és alkalmazása.
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása.
- Adatbázisok és toborzó rendszerek kezelése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségszerzésben.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Jártasság toborzó szoftverek és adatbázisok használatában.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség.
- Magas szintű diszkréció és adatvédelmi ismeretek.
- Angol nyelvtudás előny.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen toborzási stratégiákat alkalmazott korábbi munkáiban?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzó rendszerek használatában?
- Hogyan építi ki és tartja fenn a jelöltekkel való kapcsolatot?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási folyamatok hatékonyságát?
- Hogyan kezeli a munkaerőpiaci változásokat és trendeket?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyben részt vett.
- Hogyan biztosítja a vállalati kultúra közvetítését a jelöltek felé?
- Milyen kihívásokkal találkozott tehetségszerzés során, és hogyan oldotta meg azokat?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket a toborzási folyamat során?
