Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment alelnököt keresünk, aki stratégiai vezetőként irányítja a szervezet tehetséggondozási és -fejlesztési programjait. Ebben a kulcsfontosságú szerepben Ön felelős lesz a tehetségek azonosításáért, fejlesztéséért, megtartásáért és az utódlástervezésért, biztosítva ezzel a vállalat hosszú távú sikerét és versenyképességét.
A tehetségmenedzsment alelnök szorosan együttműködik a HR-vezetőkkel, üzleti egységek vezetőivel és felsővezetőkkel annak érdekében, hogy olyan stratégiákat dolgozzon ki és hajtson végre, amelyek elősegítik a magas teljesítményű munkaerő kialakítását. Feladatai közé tartozik a vezetői utánpótlás programok kialakítása, a karrierfejlesztési utak meghatározása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek optimalizálása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes komplex HR-stratégiák kidolgozására és végrehajtására, valamint tapasztalt a változásmenedzsment és szervezeti fejlesztés területén. Elvárás a többéves tapasztalat hasonló vezetői pozícióban, valamint a HR legjobb gyakorlatainak és trendjeinek mélyreható ismerete.
Ez a pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a vállalat kultúrájára, növekedésére és jövőbeli sikerére. Ha Ön szenvedélyesen támogatja a tehetségek fejlődését, és képes stratégiai szinten gondolkodni, miközben operatív szinten is hatékonyan működik, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Utódlástervezési programok kialakítása
- Vezetőfejlesztési kezdeményezések irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek felügyelete
- Karrierfejlesztési utak meghatározása
- Szoros együttműködés a felsővezetéssel és HR-partnerekkel
- Tehetségazonosítási folyamatok fejlesztése
- Szervezeti kultúra és elkötelezettség erősítése
- HR-elemzések és riportok készítése
- Külső és belső tehetségforrások kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy üzleti területen
- Legalább 8-10 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR vezetői szerepben
- Stratégiai gondolkodás és kiváló problémamegoldó képesség
- Erős vezetői és kommunikációs készségek
- Tapasztalat változásmenedzsmentben és szervezetfejlesztésben
- Ismeretek a legújabb HR trendekről és technológiákról
- Képesség több projekt egyidejű kezelésére
- Magas szintű analitikai és döntéshozatali képesség
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Empatikus, együttműködő személyiség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van vezetői utánpótlás programok kialakításában?
- Hogyan mérné a tehetségmenedzsment programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségek azonosítására?
- Meséljen egy sikeres változásmenedzsment projektjéről.
- Hogyan támogatja a vezetők fejlődését a szervezetben?
- Milyen HR-analitikai eszközöket használt korábban?
- Hogyan kezeli a különböző generációk elvárásait a munkahelyen?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek megtartására?
- Hogyan működik együtt más üzleti egységekkel?
- Milyen szerepet játszik a vállalati kultúra fejlesztésében?
