Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment alelnöke
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment alelnököt keresünk, aki vezető szerepet vállal a szervezet tehetségfejlesztési és -menedzsment stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. Ebben a pozícióban Ön felelős lesz a tehetségazonosítás, -fejlesztés és -megtartás folyamatainak irányításáért, valamint a vezetői utánpótlás biztosításáért. Feladata továbbá a HR csapattal való szoros együttműködés, hogy a szervezet hosszú távú céljaihoz igazodó tehetségmenedzsment programokat alakítson ki és valósítson meg. A pozíció megköveteli a stratégiai gondolkodást, kiváló kommunikációs készségeket és a változások menedzselésében szerzett tapasztalatot. A tehetségmenedzsment alelnöke kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra fejlesztésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében, elősegítve ezzel a szervezet versenyképességét és fenntartható növekedését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségazonosítási és fejlesztési programok irányítása
- Vezetői utánpótlás tervezése és menedzselése
- HR csapattal való együttműködés a tehetségfejlesztési célok eléréséért
- Szervezeti kultúra fejlesztése és munkavállalói elkötelezettség növelése
- Teljesítményértékelési rendszerek támogatása és fejlesztése
- Változásmenedzsment támogatása a tehetségmenedzsment területén
- Piaci trendek és legjobb gyakorlatok követése a tehetségmenedzsmentben
- Költségvetés tervezése és kezelése a tehetségfejlesztési programokhoz
- Eredmények mérése és jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 8 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR vezetői pozícióban
- Stratégiai gondolkodás és kiváló problémamegoldó képesség
- Erős vezetői és kommunikációs készségek
- Tapasztalat változásmenedzsmentben és szervezeti fejlesztésben
- Képesség komplex projektek irányítására és csapatok vezetésére
- Magas szintű üzleti érzék és eredményorientáltság
- Angol nyelvtudás előny
- Képesség adatvezérelt döntéshozatalra
- Innovatív szemlélet és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment stratégia kialakításában?
- Hogyan kezeli a vezetői utánpótlás tervezését?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségfejlesztési programok hatékonyságának mérésére?
- Hogyan támogatja a szervezeti kultúra fejlődését?
- Milyen kihívásokkal találkozott változásmenedzsment során?
- Hogyan motiválja és tartja meg a tehetséges munkavállalókat?
- Milyen tapasztalatai vannak a HR csapatokkal való együttműködésben?
- Hogyan kezeli a költségvetést tehetségfejlesztési projektek esetén?
