Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Tehetségmenedzsment Koordinátor

Leírás

Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment Koordinátort keresünk, aki felelős lesz a szervezet tehetségeinek azonosításáért, fejlesztéséért és megtartásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat hosszú távú sikerét azáltal, hogy a legtehetségesebb munkavállalókat támogatja és elősegíti szakmai fejlődésüket. Feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási programok kidolgozása, a karriertervezés támogatása, valamint a vezetőkkel és HR csapattal való szoros együttműködés. A Tehetségmenedzsment Koordinátor kulcsszerepet játszik a szervezeti kultúra fejlesztésében, a munkavállalói elkötelezettség növelésében, valamint a belső utánpótlás biztosításában. Felelős továbbá a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért, a képzési és fejlesztési lehetőségek szervezéséért, valamint a tehetségek előmenetelének nyomon követéséért. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs készségeket, a stratégiai gondolkodást, valamint a HR folyamatokban való jártasságot. Elvárás a proaktív hozzáállás, a problémamegoldó képesség és a csapatmunkára való nyitottság. A Tehetségmenedzsment Koordinátor aktívan részt vesz a szervezeti változások támogatásában, a vezetői utánpótlás programok kialakításában, valamint a tehetségek megtartására irányuló stratégiák kidolgozásában. Ideális jelöltünk tapasztalattal rendelkezik HR területen, ismeri a modern tehetségmenedzsment eszközöket és módszereket, valamint képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni. Ha szeretnél hozzájárulni egy dinamikus szervezet sikeréhez, és szívesen dolgoznál egy kihívásokkal teli, fejlődési lehetőségeket kínáló pozícióban, várjuk jelentkezésedet!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Tehetségazonosítási programok kidolgozása és megvalósítása
  • Karriertervezési folyamatok támogatása
  • Képzési és fejlesztési lehetőségek szervezése
  • Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
  • Vezetőkkel és HR csapattal való együttműködés
  • Tehetségek előmenetelének nyomon követése
  • Tehetségmegtartási stratégiák kidolgozása
  • Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
  • Utánpótlás programok kialakítása
  • Munkavállalói elkötelezettség növelése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy pszichológia)
  • Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
  • Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
  • Stratégiai gondolkodás
  • Proaktív hozzáállás
  • Csapatmunkára való nyitottság
  • HR folyamatokban való jártasság
  • Modern tehetségmenedzsment eszközök ismerete
  • Problémamegoldó képesség
  • Magas szintű számítógépes ismeretek

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment területen?
  • Hogyan támogatná a tehetségek fejlődését a szervezetben?
  • Milyen módszereket alkalmazna a tehetségek megtartására?
  • Hogyan működne együtt a vezetőkkel és a HR csapattal?
  • Milyen eszközöket használna a teljesítményértékelés során?
  • Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkái során?
  • Hogyan kezelné a szervezeti változásokat?
  • Milyen képzési programokat tart hatékonynak?
  • Hogyan mérné a tehetségmenedzsment sikerességét?
  • Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?