Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési tisztviselőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk növekedésében és sikerében azáltal, hogy azonosítja, vonzza és kiválasztja a legtehetségesebb jelölteket különböző pozíciókra. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet számára a megfelelő munkaerőt, amely hozzájárul a hosszú távú célok eléréséhez.
A tehetségszerzési tisztviselő szorosan együttműködik a HR csapattal és a különböző részlegek vezetőivel annak érdekében, hogy megértse a munkaerőigényeket, és hatékony toborzási stratégiákat dolgozzon ki. Feladatai közé tartozik az álláshirdetések megfogalmazása és közzététele, a jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a kiválasztási folyamat koordinálása.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, analitikus gondolkodásmóddal és erős szervezőkészséggel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen több feladatot párhuzamosan kezelni, és gyorsan reagálni a változó munkaerőpiaci körülményekre. Emellett elengedhetetlen a diszkréció és a professzionalizmus, mivel bizalmas információkkal dolgozik.
A pozíció ideális olyan személyek számára, akik szenvedélyesen érdeklődnek az emberek iránt, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez. A tehetségszerzési tisztviselő szerepe kulcsfontosságú a vállalat kultúrájának és értékeinek fenntartásában, valamint a legjobb munkaerő bevonzásában.
Ha Ön proaktív, eredményorientált és szeretne egy motivált csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése
- Kapcsolattartás a részlegvezetőkkel a munkaerőigények egyeztetése érdekében
- Jelöltek adatainak kezelése és nyomon követése
- Toborzási eseményeken való részvétel (pl. állásbörzék)
- Kiválasztási folyamat koordinálása és dokumentálása
- Toborzási mutatók elemzése és riportálása
- Kapcsolatépítés potenciális jelöltekkel
- A vállalat arculatának képviselete a munkaerőpiacon
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségszerzésben
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, ATS rendszerek)
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Diszkréció és bizalmas információk kezelése
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzás területén?
- Használt már ATS rendszert? Ha igen, melyiket?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan épít kapcsolatot passzív jelöltekkel?
- Milyen KPI-okat követ a toborzási folyamat során?
- Volt már része employer branding kampányban?
- Hogyan kezeli a több pozícióra történő párhuzamos toborzást?
- Milyen tapasztalata van interjúk lebonyolításában?
- Mi motiválja Önt a tehetségszerzés területén?
