Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Többnyelvű Tehetségszerzési Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Többnyelvű Tehetségszerzési Specialistát keresünk, aki szenvedéllyel rendelkezik a tehetségek felkutatása és toborzása iránt, valamint kiváló nyelvtudással bír. Ebben a szerepkörben Ön felelős lesz a különböző nyelvi és kulturális háttérrel rendelkező jelöltek azonosításáért, értékeléséért és felvételéért. A pozíció ideális olyan személy számára, aki szeret nemzetközi környezetben dolgozni, és képes hatékonyan kommunikálni több nyelven, miközben biztosítja a vállalat tehetségszerzési céljainak elérését.
A Többnyelvű Tehetségszerzési Specialista kulcsszerepet játszik a vállalat globális növekedésében, mivel segít olyan szakemberek megtalálásában, akik megfelelnek a szervezet értékeinek és céljainak. A munkakör magában foglalja a toborzási stratégiák kidolgozását, álláshirdetések közzétételét, interjúk lebonyolítását, valamint a jelöltek és a belső csapatok közötti kapcsolattartást. Emellett fontos szerepe van az employer branding erősítésében is, különösen a nemzetközi munkaerőpiacon.
A sikeres jelölt kiváló interperszonális készségekkel, analitikus gondolkodásmóddal és proaktív hozzáállással rendelkezik. Elvárás a legalább két idegen nyelv magas szintű ismerete, valamint a toborzási folyamatokban szerzett tapasztalat. A pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, valamint arra, hogy egy dinamikus és sokszínű csapat tagjaként dolgozzon.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Álláshirdetések megfogalmazása és közzététele több nyelven
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Kapcsolattartás a belső vezetőkkel és HR csapattal
- Tehetségkutatás különböző platformokon és adatbázisokban
- Jelöltek nyomon követése és visszajelzések biztosítása
- Toborzási eseményeken való részvétel
- Employer branding támogatása nemzetközi szinten
- Toborzási mutatók elemzése és riportálása
- A toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, lehetőleg HR vagy üzleti területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat toborzásban
- Kiváló kommunikációs készségek több nyelven (legalább angol és egy másik nyelv)
- Erős interperszonális és tárgyalási készségek
- Tapasztalat nemzetközi környezetben előny
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás
- Képesség több feladat párhuzamos kezelésére
- Ismeret a toborzási eszközökről és platformokról (pl. LinkedIn Recruiter)
- Jó problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen nyelveken beszél és milyen szinten?
- Milyen tapasztalatai vannak nemzetközi toborzásban?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a toborzási folyamat során?
- Milyen toborzási eszközöket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a passzív jelöltek megszólítására?
- Volt már példa arra, hogy nehézségekbe ütközött egy pozíció betöltésekor? Hogyan oldotta meg?
- Hogyan követi nyomon a toborzási teljesítményét?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint az employer branding a toborzásban?
- Hogyan kezeli a több projekt párhuzamos kezelését?
