Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Változáskezelési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Várjuk jelentkezését Változáskezelési Szakértő pozíciónkra! Ebben a szerepkörben Ön kulcsszerepet tölt be a szervezeti változások tervezésében, irányításában és végrehajtásában. Feladata lesz a változásmenedzsment stratégiák kidolgozása, a munkavállalók támogatása, valamint a változások sikeres bevezetésének biztosítása. A Változáskezelési Szakértő szorosan együttműködik a vezetőséggel, a HR-rel és más érintett részlegekkel annak érdekében, hogy a változások zökkenőmentesen és hatékonyan valósuljanak meg. Felelős lesz a kommunikációs tervek kialakításáért, a kockázatok azonosításáért és kezeléséért, valamint a változások hatásának folyamatos nyomon követéséért. A pozíció megköveteli a kiváló problémamegoldó képességet, a stratégiai gondolkodást és a magas szintű kommunikációs készségeket. Ideális jelöltünk tapasztalattal rendelkezik változásmenedzsment projektekben, képes motiválni és támogatni a munkatársakat a változások során, valamint jól kezeli a stresszes helyzeteket. A Változáskezelési Szakértő segíti a szervezetet abban, hogy alkalmazkodjon a piaci és belső kihívásokhoz, miközben biztosítja az üzleti célok elérését. Ha Ön nyitott, proaktív, és szeretne hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Változásmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kommunikációs tervek készítése és megvalósítása
- Kockázatok azonosítása és kezelése a változási folyamatok során
- Munkavállalók támogatása és felkészítése a változásokra
- Vezetőséggel és részlegekkel való szoros együttműködés
- Változások hatásának folyamatos nyomon követése és értékelése
- Képzések és workshopok szervezése a változásmenedzsment témakörében
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése a változási folyamatokról
- Dokumentációk és jelentések készítése a vezetőség számára
- Változási projektek időbeli és költségvetési felügyelete
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: gazdasági, HR vagy menedzsment területen)
- Legalább 3 év tapasztalat változásmenedzsmentben vagy hasonló pozícióban
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős problémamegoldó és szervezőkészség
- Stratégiai gondolkodás és proaktív hozzáállás
- Képesség csapatban és önállóan is hatékonyan dolgozni
- Magas szintű stressztűrő képesség
- Projektmenedzsment tapasztalat előnyt jelent
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak változásmenedzsment projektekben?
- Hogyan kezeli a munkavállalók ellenállását a változásokkal szemben?
- Milyen módszereket alkalmaz a változások kommunikációjára?
- Volt már része nagyobb szervezeti átalakításban? Ha igen, milyen szerepben?
- Hogyan követi nyomon a változások hatását?
- Milyen eszközöket használ a kockázatok kezelésére?
- Hogyan motiválja a csapatot a változások során?
- Milyen kihívásokkal találkozott eddig a változáskezelés területén?
- Hogyan biztosítja a változások sikeres bevezetését?
- Milyen tréningeket tartott már változásmenedzsment témában?
