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Titolo
Text copied to clipboard!Associato Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Associato Apprendimento e Sviluppo motivato e competente per supportare la crescita professionale dei nostri dipendenti. Il candidato ideale avrà esperienza nella progettazione, implementazione e valutazione di programmi formativi efficaci che rispondano alle esigenze aziendali e favoriscano lo sviluppo delle competenze. Lavorerà a stretto contatto con i team HR e i manager per identificare le necessità formative, coordinare le attività di formazione e monitorare i risultati. Sarà inoltre responsabile della gestione delle piattaforme di e-learning e della promozione di una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'organizzazione. Il ruolo richiede ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e all'innovazione nel campo della formazione. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo personale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci.
- Coordinare sessioni di formazione in aula e online.
- Gestire piattaforme e-learning e risorse didattiche digitali.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Collaborare con i manager per supportare lo sviluppo delle competenze.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo.
- Gestire il budget dedicato alla formazione.
- Aggiornarsi sulle nuove metodologie e tecnologie formative.
- Supportare la comunicazione interna relativa alle attività di sviluppo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o simili.
- Esperienza pregressa in ruoli di apprendimento e sviluppo.
- Conoscenza delle metodologie didattiche e degli strumenti e-learning.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione di progetti e organizzazione del lavoro.
- Flessibilità e orientamento al problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare in team.
- Attitudine all'innovazione e all'aggiornamento continuo.
- Conoscenza di software per la formazione e gestione HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai nella progettazione di programmi formativi?
- Come valuti l'efficacia di un percorso di apprendimento?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci le diverse esigenze formative di un'organizzazione?
- Raccontaci di una sfida affrontata nel tuo ruolo e come l'hai risolta.
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo?
- Quali sono le tue competenze nella gestione di piattaforme e-learning?
- Come collabori con i manager per lo sviluppo del personale?
