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Titolo
Text copied to clipboard!Cacciatore di teste
Descrizione
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Cerchiamo un Cacciatore di teste esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e reclutamento di professionisti altamente qualificati per soddisfare le esigenze di assunzione dei nostri clienti. Il ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, una profonda comprensione del mercato del lavoro e la capacità di costruire relazioni durature con candidati e aziende. Il Cacciatore di teste lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le specifiche esigenze di personale e sviluppare strategie di ricerca efficaci. Sarà inoltre responsabile della conduzione di colloqui preliminari, della valutazione delle competenze e della negoziazione delle offerte di lavoro. Questo ruolo è fondamentale per garantire che le aziende possano attrarre e trattenere i migliori talenti nel loro settore, contribuendo così al successo e alla crescita dell'organizzazione. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e contattare potenziali candidati qualificati.
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni delle competenze.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni.
- Gestire il processo di selezione e negoziazione delle offerte di lavoro.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le relazioni con i clienti.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di ricerca.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata come cacciatore di teste o recruiter.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle tecniche di ricerca.
- Capacità di valutare competenze e potenziale dei candidati.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e capacità di lavorare sotto pressione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per identificare candidati qualificati?
- Come gestisci le relazioni con clienti e candidati?
- Descrivi una situazione in cui hai avuto successo nel reclutamento difficile.
- Come valuti le competenze di un candidato durante un colloquio?
- Quali strumenti tecnologici utilizzi nel tuo lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
