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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Reclutamento altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione del profilo professionale alla selezione e inserimento dei candidati più idonei. Questa figura svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'organizzazione attragga e assuma i migliori talenti disponibili sul mercato.
Il Consulente di Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie efficaci per attrarre candidati qualificati. Sarà inoltre responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro, della gestione dei colloqui, della valutazione dei candidati e della negoziazione delle offerte di lavoro. È essenziale che il candidato abbia eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving.
Inoltre, il Consulente di Reclutamento dovrà mantenere aggiornati i database dei candidati, monitorare le tendenze del mercato del lavoro e proporre miglioramenti continui ai processi di selezione. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente alla crescita di un'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale
- Collaborare con i manager per definire i profili professionali
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali
- Screening dei CV e preselezione dei candidati
- Condurre colloqui individuali e di gruppo
- Valutare le competenze tecniche e comportamentali dei candidati
- Gestire le trattative contrattuali con i candidati selezionati
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Fornire report periodici sull'andamento del reclutamento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter o consulente HR
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e ATS
- Orientamento al risultato e problem solving
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a partecipare a eventi di networking e career day
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione del personale?
- Hai mai utilizzato un sistema ATS? Se sì, quale?
- Come gestisci situazioni di alta pressione e scadenze ravvicinate?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati passivi?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai mai gestito più processi di selezione contemporaneamente?
- Qual è stato il tuo più grande successo come recruiter?
- Come gestisci il feedback negativo da parte dei candidati?
