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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile del Reclutamento altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dell'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e assunzione dei candidati più qualificati. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'organizzazione attragga e mantenga i migliori talenti disponibili sul mercato.
Il Responsabile del Reclutamento collaborerà strettamente con i manager dei vari dipartimenti per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro, della selezione dei curriculum, della conduzione dei colloqui e della gestione delle offerte di lavoro. Inoltre, dovrà mantenere aggiornati i database dei candidati e garantire la conformità alle normative sul lavoro.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attenzione ai dettagli e una comprovata esperienza nel campo delle risorse umane o del reclutamento. È richiesta una buona conoscenza delle tecniche di selezione, degli strumenti digitali per il recruiting e delle dinamiche del mercato del lavoro.
Tra le competenze chiave richieste vi sono la capacità di lavorare in autonomia, la gestione del tempo, la riservatezza e la capacità di costruire relazioni efficaci con i candidati e i colleghi. La conoscenza di più lingue e l'esperienza in ambienti internazionali costituiscono un vantaggio.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di assunzione
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali
- Selezionare e valutare i curriculum ricevuti
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Coordinare le fasi successive del processo di selezione
- Gestire le offerte di lavoro e le negoziazioni contrattuali
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Monitorare le metriche di reclutamento
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter o HR
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione
- Conoscenza dei principali strumenti digitali per il recruiting
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e orientamento al risultato
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel campo del reclutamento?
- Hai mai gestito un processo di selezione completo?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come valuti l'idoneità di un candidato?
- Hai esperienza nella gestione di colloqui strutturati?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e conforme alla legge?
- Hai mai lavorato con team internazionali?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o urgenza?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti?
- Come misuri l'efficacia delle tue attività di reclutamento?
