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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista del Reclutamento altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione del profilo ideale alla selezione e onboarding dei candidati. Questa figura svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'azienda attragga e assuma i migliori talenti disponibili sul mercato.
Lo Specialista del Reclutamento collaborerà strettamente con i manager di vari dipartimenti per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie efficaci per attrarre candidati qualificati. Sarà inoltre responsabile della pubblicazione degli annunci di lavoro, della gestione dei canali di reclutamento, della conduzione dei colloqui e della valutazione dei candidati.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, nonché una profonda conoscenza delle tecniche di selezione e delle tendenze del mercato del lavoro. È essenziale avere un approccio proattivo e orientato al cliente interno, con la capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
Inoltre, lo Specialista del Reclutamento dovrà contribuire allo sviluppo della strategia di employer branding, partecipare a fiere del lavoro e mantenere relazioni con università e agenzie di collocamento. Sarà anche coinvolto nell'analisi dei dati di reclutamento per migliorare continuamente i processi e garantire un'esperienza positiva ai candidati.
Se sei appassionato di risorse umane, hai un occhio attento per il talento e desideri contribuire alla crescita di un'organizzazione dinamica, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione all'onboarding
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro efficaci
- Selezionare e valutare i curriculum ricevuti
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Utilizzare strumenti digitali per la selezione dei candidati
- Mantenere aggiornato il database dei candidati
- Partecipare a eventi di recruiting e fiere del lavoro
- Contribuire alla strategia di employer branding
- Analizzare i dati di reclutamento per ottimizzare i processi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di recruiter
- Conoscenza delle tecniche di selezione e colloquio
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Orientamento al risultato e al cliente interno
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di gestire più processi contemporaneamente
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici?
- Hai mai gestito più processi di selezione contemporaneamente?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come valuti l'efficacia di un annuncio di lavoro?
- Hai esperienza nella partecipazione a fiere del lavoro?
- Come gestisci i feedback negativi ai candidati?
- Qual è il tuo approccio all'employer branding?
- Hai mai collaborato con agenzie esterne di selezione?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali sono le tue strategie per attrarre talenti passivi?
