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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Ricerca di Dirigenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Ricerca di Dirigenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e selezione di dirigenti di alto livello per aziende clienti in diversi settori. Questo ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali, eccellenti capacità relazionali e una forte attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.
Il Consulente di Ricerca di Dirigenti lavorerà a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro esigenze organizzative e definire i profili ideali per le posizioni dirigenziali. Utilizzerà una combinazione di strategie di ricerca diretta, networking e strumenti digitali per individuare i candidati più qualificati. Sarà inoltre responsabile della conduzione di colloqui approfonditi, della valutazione delle competenze e della presentazione di shortlist di candidati eccellenti.
Il ruolo richiede anche la capacità di costruire e mantenere relazioni a lungo termine con clienti e candidati, offrendo un servizio consulenziale di alto livello. Il Consulente dovrà essere in grado di gestire più progetti contemporaneamente, rispettando le scadenze e garantendo la qualità del processo di selezione.
Inoltre, sarà coinvolto nella negoziazione delle offerte di lavoro, nel supporto all'onboarding dei dirigenti selezionati e nel monitoraggio delle performance post-assunzione. La capacità di analizzare il mercato del lavoro e fornire insight strategici ai clienti sarà un ulteriore valore aggiunto.
Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e professionale, con possibilità di crescita e sviluppo continuo. Se sei appassionato di risorse umane, hai una forte attitudine commerciale e desideri contribuire al successo delle organizzazioni attraverso la selezione dei migliori leader, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze dei clienti per posizioni dirigenziali
- Condurre ricerche di mercato e mappature di settore
- Identificare e contattare potenziali candidati
- Valutare le competenze e l'idoneità dei candidati
- Presentare shortlist di candidati qualificati ai clienti
- Gestire l'intero processo di selezione fino all'assunzione
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati
- Fornire consulenza strategica ai clienti su tematiche HR
- Mantenere relazioni durature con clienti e candidati
- Aggiornare costantemente il database dei talenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Risorse Umane o affini
- Esperienza di almeno 3 anni nella ricerca e selezione di dirigenti
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro
- Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
- Discrezione e professionalità nella gestione delle informazioni
- Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting
- Capacità di analisi e problem solving
- Fluente in italiano e inglese
- Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e candidati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione di profili dirigenziali?
- Come identifichi e attrai i migliori talenti per ruoli executive?
- Hai mai gestito più progetti di ricerca contemporaneamente?
- Come valuti la compatibilità culturale tra candidato e azienda?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca diretta di candidati?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come costruisci relazioni durature con i clienti?
- Hai mai lavorato con aziende multinazionali?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?
