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Titolo

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Consulente di Ricerca di Dirigenti

Descrizione

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Stiamo cercando un Consulente di Ricerca di Dirigenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'identificazione, valutazione e selezione di dirigenti di alto livello per aziende clienti in diversi settori. Questo ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali, eccellenti capacità relazionali e una forte attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili. Il Consulente di Ricerca di Dirigenti lavorerà a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro esigenze organizzative e definire i profili ideali per le posizioni dirigenziali. Utilizzerà una combinazione di strategie di ricerca diretta, networking e strumenti digitali per individuare i candidati più qualificati. Sarà inoltre responsabile della conduzione di colloqui approfonditi, della valutazione delle competenze e della presentazione di shortlist di candidati eccellenti. Il ruolo richiede anche la capacità di costruire e mantenere relazioni a lungo termine con clienti e candidati, offrendo un servizio consulenziale di alto livello. Il Consulente dovrà essere in grado di gestire più progetti contemporaneamente, rispettando le scadenze e garantendo la qualità del processo di selezione. Inoltre, sarà coinvolto nella negoziazione delle offerte di lavoro, nel supporto all'onboarding dei dirigenti selezionati e nel monitoraggio delle performance post-assunzione. La capacità di analizzare il mercato del lavoro e fornire insight strategici ai clienti sarà un ulteriore valore aggiunto. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e professionale, con possibilità di crescita e sviluppo continuo. Se sei appassionato di risorse umane, hai una forte attitudine commerciale e desideri contribuire al successo delle organizzazioni attraverso la selezione dei migliori leader, questa è l'opportunità che fa per te.

Responsabilità

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  • Analizzare le esigenze dei clienti per posizioni dirigenziali
  • Condurre ricerche di mercato e mappature di settore
  • Identificare e contattare potenziali candidati
  • Valutare le competenze e l'idoneità dei candidati
  • Presentare shortlist di candidati qualificati ai clienti
  • Gestire l'intero processo di selezione fino all'assunzione
  • Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati
  • Fornire consulenza strategica ai clienti su tematiche HR
  • Mantenere relazioni durature con clienti e candidati
  • Aggiornare costantemente il database dei talenti

Requisiti

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  • Laurea in Psicologia, Economia, Risorse Umane o affini
  • Esperienza di almeno 3 anni nella ricerca e selezione di dirigenti
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Conoscenza approfondita del mercato del lavoro
  • Capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi
  • Discrezione e professionalità nella gestione delle informazioni
  • Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting
  • Capacità di analisi e problem solving
  • Fluente in italiano e inglese
  • Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e candidati

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella selezione di profili dirigenziali?
  • Come identifichi e attrai i migliori talenti per ruoli executive?
  • Hai mai gestito più progetti di ricerca contemporaneamente?
  • Come valuti la compatibilità culturale tra candidato e azienda?
  • Quali strumenti utilizzi per la ricerca diretta di candidati?
  • Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
  • Come costruisci relazioni durature con i clienti?
  • Hai mai lavorato con aziende multinazionali?
  • Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
  • Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?