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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Reclutamento altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. La figura avrà la responsabilità di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla definizione del profilo alla selezione finale dei candidati, garantendo l'assunzione di personale qualificato e in linea con le esigenze aziendali. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una profonda conoscenza delle tecniche di selezione e una forte attitudine al lavoro di squadra. Sarà inoltre responsabile di mantenere aggiornati i database dei candidati, collaborare con i manager per comprendere le necessità di assunzione e promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di scelta. Lavorerà in un ambiente dinamico e stimolante, contribuendo attivamente alla crescita e al successo dell'organizzazione attraverso la selezione dei migliori talenti disponibili sul mercato.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione dei curriculum e delle candidature.
- Condurre colloqui preliminari e approfonditi con i candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i report di reclutamento.
- Organizzare e partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro attrattivo.
- Supportare l'inserimento e l'integrazione dei nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle tecniche di intervista e valutazione dei candidati.
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione.
- Familiarità con software di gestione del reclutamento (ATS).
- Conoscenza della normativa del lavoro e privacy.
- Buona padronanza della lingua italiana e preferibilmente inglese.
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Flessibilità e proattività nel problem solving.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un'esperienza in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come valuti l'idoneità di un candidato oltre al curriculum?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il reclutamento?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Come gestisci le aspettative dei manager e dei candidati?
- Qual è la tua esperienza con la selezione di profili tecnici o specialistici?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Come misuri il successo delle tue attività di reclutamento?
