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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per lo sviluppo organizzativo
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente per lo sviluppo organizzativo esperto e motivato, capace di guidare le aziende attraverso processi di cambiamento e miglioramento continuo. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche aziendali, delle strategie di gestione del cambiamento e delle tecniche di sviluppo delle risorse umane. Il ruolo prevede l'analisi delle strutture organizzative esistenti, l'identificazione delle aree di miglioramento e la progettazione di interventi mirati a potenziare l'efficacia e la produttività dell'organizzazione. Il consulente lavorerà a stretto contatto con i team di leadership e con i dipendenti per facilitare la comunicazione, promuovere una cultura aziendale positiva e implementare soluzioni innovative. Sarà inoltre responsabile della formazione e dello sviluppo delle competenze del personale, nonché della valutazione dell'impatto delle iniziative adottate. La posizione richiede eccellenti capacità analitiche, comunicative e di problem solving, oltre a una solida esperienza nel campo dello sviluppo organizzativo e della gestione del cambiamento. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con opportunità di crescita professionale e contributo significativo al successo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare la struttura organizzativa e i processi aziendali.
- Identificare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo.
- Progettare e implementare strategie di cambiamento organizzativo.
- Facilitare la comunicazione tra i diversi livelli aziendali.
- Condurre sessioni di formazione e sviluppo per il personale.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di sviluppo.
- Collaborare con i team di leadership per allineare gli obiettivi.
- Supportare la gestione del cambiamento e la transizione culturale.
- Sviluppare piani di sviluppo delle competenze.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Risorse Umane o affini.
- Esperienza comprovata in sviluppo organizzativo o consulenza.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di gestione del cambiamento.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in team.
- Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici.
- Competenze nella formazione e sviluppo del personale.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata.
- Capacità di gestire progetti complessi e multidisciplinari.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha avuto nello sviluppo organizzativo?
- Come gestisce la resistenza al cambiamento in azienda?
- Può descrivere un progetto di successo che ha guidato?
- Quali strumenti utilizza per analizzare le strutture organizzative?
- Come misura l'efficacia delle iniziative di sviluppo?
- Come promuove la comunicazione tra i diversi livelli aziendali?
- Quali strategie adotta per lo sviluppo delle competenze del personale?
- Come si mantiene aggiornato sulle best practice del settore?
