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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Consulente Risorse Umane esperto e motivato per supportare la nostra organizzazione nella gestione efficace del capitale umano. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo del personale. Il ruolo prevede l'analisi delle esigenze aziendali, la consulenza su politiche e procedure HR, la gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo, nonché il supporto nella risoluzione di problematiche legate al personale. Il Consulente Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager e i dipendenti per promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di programmi di welfare aziendale e della gestione delle relazioni sindacali, garantendo la conformità alle normative vigenti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, problem solving e una forte attitudine al lavoro di squadra. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze aziendali in ambito risorse umane
- Consigliare e implementare politiche e procedure HR
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Supportare la gestione delle relazioni sindacali
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Gestire programmi di welfare aziendale
- Collaborare con i manager per la valutazione delle performance
- Fornire consulenza su questioni disciplinari e risoluzione dei conflitti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza comprovata come consulente HR o ruolo simile
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Ottima organizzazione e gestione del tempo
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Conoscenza di software HR e gestione del personale
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le principali sfide nella gestione delle risorse umane oggi?
- Come gestiresti un conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per il reclutamento efficace?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR di successo che hai gestito.
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come affronti la gestione delle relazioni sindacali?
- Qual è il tuo approccio alla formazione e sviluppo del personale?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR implementate?
