Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Consulente Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Consulente Risorse Umane dinamico e competente per supportare la nostra organizzazione nella gestione efficace delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo del personale. Il ruolo prevede la consulenza ai manager e ai dipendenti su questioni relative alle risorse umane, la gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo, nonché la promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Consulente Risorse Umane sarà responsabile di analizzare le esigenze dell'organizzazione, proporre soluzioni innovative e garantire la conformità alle leggi vigenti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, problem solving e una forte attitudine al lavoro di squadra. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale in un settore in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire consulenza su politiche e procedure HR.
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Supportare lo sviluppo e la formazione dei dipendenti.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti.
- Collaborare con i manager per migliorare le performance del team.
- Analizzare dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Promuovere iniziative di benessere e coinvolgimento dei dipendenti.
- Aggiornarsi costantemente sulle novità legislative e di settore.
- Redigere report e documentazione HR accurata.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini.
- Esperienza comprovata in ruolo simile.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Problem solving e gestione dei conflitti.
- Conoscenza di software HR e gestione dati.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Riservatezza e professionalità.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali in ambito HR?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per il reclutamento?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto di formazione che hai implementato.
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR adottate?
- Come promuovi il benessere dei dipendenti?
- Quali sfide hai incontrato nel tuo ruolo precedente?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
