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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Talento Umano
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore del Talento Umano dedicato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane all'interno dell'organizzazione, assicurando che le politiche e le pratiche siano allineate con gli obiettivi aziendali. Il ruolo richiede una forte capacità di comunicazione, organizzazione e una profonda comprensione delle dinamiche del personale. Il Coordinatore del Talento Umano lavorerà a stretto contatto con i manager e i dipendenti per facilitare il reclutamento, la formazione, la valutazione delle performance e la gestione delle relazioni interne. Sarà inoltre incaricato di promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, supportando iniziative di sviluppo professionale e benessere dei dipendenti. La posizione richiede esperienza nella gestione delle risorse umane, conoscenza delle normative del lavoro e abilità nel problem solving. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale per chi desidera contribuire al successo della nostra azienda attraverso la valorizzazione del capitale umano.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Coordinare le attività di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire i processi di onboarding e formazione dei nuovi dipendenti.
- Monitorare e valutare le performance del personale.
- Supportare la gestione delle relazioni sindacali e dei conflitti interni.
- Promuovere iniziative di sviluppo professionale e benessere aziendale.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Gestire le comunicazioni interne relative alle risorse umane.
- Organizzare eventi e attività per migliorare il clima aziendale.
- Mantenere aggiornati i database e la documentazione del personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di coordinatore o simile.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di gestire situazioni complesse.
- Ottime doti organizzative e di problem solving.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione del personale.
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici.
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
- Riservatezza e professionalità nella gestione delle informazioni sensibili.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha nel coordinamento delle risorse umane?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per la valutazione delle performance?
- Come promuove il benessere e la motivazione del personale?
- Come si assicura della conformità alle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto di sviluppo professionale che ha gestito?
- Come gestisce la comunicazione interna in azienda?
- Quali sono le sue competenze nell'uso di software HR?
- Come affronta le situazioni di stress o emergenza sul lavoro?
- Quali strategie utilizza per migliorare il clima aziendale?
