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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Programma di Leadership Esecutiva
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Programma di Leadership Esecutiva altamente qualificato e motivato, responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi avanzati di sviluppo della leadership per dirigenti e alti funzionari aziendali. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella formazione esecutiva, nella gestione di team multidisciplinari e nella collaborazione con stakeholder di alto livello. Il ruolo prevede la creazione di strategie formative innovative, la valutazione delle esigenze di sviluppo dei leader aziendali e la supervisione di tutte le fasi del programma, dalla pianificazione alla valutazione dei risultati. Il Direttore dovrà inoltre mantenere relazioni con partner esterni, università e consulenti, garantendo che i programmi siano allineati alle migliori pratiche internazionali e alle esigenze specifiche dell’organizzazione. È richiesta una forte capacità di comunicazione, leadership e gestione del cambiamento, oltre a una profonda comprensione delle dinamiche organizzative e delle sfide del business contemporaneo. Il Direttore sarà responsabile della gestione del budget del programma, della selezione dei docenti e della valutazione continua dell’efficacia delle iniziative formative. Sarà inoltre chiamato a promuovere una cultura di apprendimento continuo e di eccellenza, supportando la crescita professionale dei leader e contribuendo al successo strategico dell’organizzazione. Il candidato ideale è in grado di lavorare in ambienti complessi e dinamici, dimostrando flessibilità, visione strategica e orientamento ai risultati. È richiesta la capacità di analizzare dati e feedback per migliorare costantemente i programmi offerti e di presentare report dettagliati alla direzione aziendale. Completano il profilo una laurea in discipline economiche, psicologiche o affini, esperienza pluriennale in ruoli simili e un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di leadership esecutiva
- Gestire team multidisciplinari e coordinare docenti esterni
- Analizzare le esigenze formative dei dirigenti
- Monitorare e valutare l’efficacia dei programmi
- Gestire il budget e le risorse del programma
- Collaborare con stakeholder interni ed esterni
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo
- Redigere report e presentazioni per la direzione
- Selezionare e valutare i fornitori di formazione
- Assicurare l’allineamento dei programmi con le strategie aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline economiche, psicologiche o affini
- Esperienza pluriennale nella formazione esecutiva
- Ottime capacità di leadership e gestione del cambiamento
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in ambienti complessi e dinamici
- Conoscenza avanzata della lingua inglese
- Esperienza nella gestione di budget e risorse
- Competenze analitiche e orientamento ai risultati
- Flessibilità e visione strategica
- Capacità di valutare e migliorare programmi formativi
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di programmi di leadership esecutiva?
- Come valuta l’efficacia di un programma formativo?
- Ha mai gestito team multidisciplinari? In che modo?
- Quali strategie utilizza per coinvolgere i dirigenti nei programmi?
- Come affronta la resistenza al cambiamento?
- Quali strumenti utilizza per monitorare i risultati dei programmi?
- Ha esperienza nella collaborazione con università o partner esterni?
- Come gestisce il budget di un programma complesso?
- Quali sono le sue principali competenze di leadership?
- Come promuove una cultura di apprendimento continuo?
