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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, capacità di leadership e competenze strategiche per sviluppare e implementare politiche efficaci che favoriscano un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Direttore delle Risorse Umane sarà responsabile di supervisionare tutte le attività HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo del personale, gestione delle performance, relazioni sindacali e conformità normativa. Collaborerà strettamente con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali, promuovendo la cultura aziendale e garantendo il benessere dei dipendenti. La posizione richiede eccellenti doti comunicative, capacità di problem solving e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e le relazioni sindacali.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Monitorare e migliorare la gestione delle performance.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire la pianificazione della forza lavoro e la successione.
- Collaborare con il management per supportare iniziative di cambiamento organizzativo.
- Gestire il budget del dipartimento HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli HR, con almeno 3 anni in posizioni di leadership.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire situazioni complesse e conflitti.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HRIS.
- Capacità di lavorare in team e collaborare con diverse funzioni aziendali.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Elevata etica professionale e riservatezza.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzeresti per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Come gestiresti un conflitto tra dipendenti o tra dipendenti e management?
- Quali sono le tue esperienze nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Come gestisci la pianificazione della successione in un'organizzazione?
- Quali strumenti HRIS hai utilizzato e con quale efficacia?
- Come affronti la gestione del cambiamento organizzativo?
- Quali metodi utilizzi per la valutazione delle performance?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro?
