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Titolo
Text copied to clipboard!Impiegato Ufficio Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Impiegato Ufficio Risorse Umane motivato e organizzato per supportare le attività quotidiane del dipartimento HR. La figura sarà responsabile della gestione documentale, della comunicazione interna con i dipendenti e del supporto nelle procedure di assunzione e formazione. Il candidato ideale possiede ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e una buona conoscenza delle normative del lavoro. Sarà coinvolto nella gestione delle presenze, nell'archiviazione dei documenti e nel coordinamento con altri reparti per garantire un flusso di lavoro efficiente. La posizione richiede inoltre discrezione e capacità di lavorare in team, oltre a una buona padronanza degli strumenti informatici e dei software gestionali HR. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e la possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire la documentazione del personale e aggiornare gli archivi.
- Supportare il processo di selezione e assunzione del personale.
- Coordinare le comunicazioni interne tra dipendenti e management.
- Gestire le presenze e le assenze del personale.
- Organizzare e archiviare i documenti relativi a contratti e normative.
- Collaborare con il team HR per la formazione e lo sviluppo del personale.
- Assistere nella preparazione di report e statistiche HR.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Fornire supporto amministrativo al reparto risorse umane.
- Gestendere le richieste e i quesiti dei dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma di scuola superiore o laurea in discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi o HR.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Buona padronanza dei software gestionali e pacchetto Office.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Discrezione e riservatezza nella gestione delle informazioni.
- Capacità di problem solving e gestione delle priorità.
- Conoscenza base della lingua inglese è un plus.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel settore delle risorse umane?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali software gestionali HR hai utilizzato?
- Come organizzi il tuo lavoro per rispettare le scadenze?
- Hai esperienza nella gestione delle presenze e delle assenze?
- Come ti relazioni con colleghi e superiori?
- Sei disponibile a partecipare a corsi di formazione?
- Come affronti situazioni di conflitto sul posto di lavoro?
