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Titolo
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Descrizione
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Cerchiamo un Recruiter esperto e motivato per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze di personale dell'azienda. Il ruolo richiede una profonda comprensione dei processi di reclutamento, capacità di valutazione dei candidati e abilità nel costruire relazioni efficaci con i manager e i candidati stessi. Il Recruiter lavorerà a stretto contatto con i vari dipartimenti per comprendere le necessità di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento mirate. Sarà inoltre responsabile della gestione dell'intero ciclo di assunzione, dalla pubblicazione degli annunci alla negoziazione delle offerte di lavoro. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e una forte attitudine al problem solving. La conoscenza delle piattaforme di recruiting digitali e dei social media è fondamentale per raggiungere un ampio bacino di candidati. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla negoziazione delle offerte.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione e definire i profili richiesti.
- Sourcing attivo di candidati attraverso diversi canali, inclusi social media e job board.
- Condurre colloqui preliminari e valutazioni dei candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e gestire la reportistica relativa al reclutamento.
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro per promuovere l'azienda e attrarre talenti.
- Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy durante il processo di selezione.
- Supportare l'inserimento e l'onboarding dei nuovi assunti.
- Analizzare e migliorare continuamente le strategie di recruiting per ottimizzare i tempi e la qualità delle assunzioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di recruiter o risorse umane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Familiarità con i principali strumenti digitali di recruiting e social media.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Elevata capacità organizzativa e gestione delle priorità.
- Orientamento al risultato e problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci la ricerca di candidati per posizioni difficili da coprire?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come valuti l'idoneità di un candidato durante un colloquio?
- Come gestisci i rapporti con i manager e i candidati?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità nel campo del recruiting?
- Raccontaci di una situazione in cui hai risolto un problema complesso nel processo di selezione.
- Come garantisci il rispetto delle normative durante il reclutamento?
