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Titolo
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Descrizione
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Cerchiamo un Recruiter esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile di gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione e all'assunzione dei migliori talenti. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e la capacità di lavorare in modo collaborativo con diversi dipartimenti aziendali. Il Recruiter dovrà inoltre mantenere aggiornati i database dei candidati, condurre colloqui efficaci e garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. La posizione offre l'opportunità di contribuire direttamente alla crescita e al successo dell'azienda attraverso la selezione di personale qualificato e motivato.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione dei curriculum ricevuti.
- Condurre colloqui telefonici e in presenza con i candidati.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione.
- Gestire il processo di offerta e negoziazione con i candidati selezionati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i report di reclutamento.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative per attrarre talenti.
- Fornire feedback costruttivi ai candidati durante il processo di selezione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata come Recruiter o in un ruolo simile.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Capacità di utilizzare software di gestione delle candidature (ATS).
- Buona conoscenza della lingua italiana e preferibilmente di altre lingue.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Flessibilità e capacità di adattamento a un ambiente dinamico.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di assunzione.
- Attitudine proattiva e orientamento ai risultati.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci situazioni di alta pressione durante il processo di selezione?
- Quali strumenti utilizzi per valutare i candidati?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Come collabori con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte?
- Raccontaci di una volta in cui hai dovuto gestire un candidato difficile.
- Come tieni aggiornate le tue conoscenze sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati passivi?
- Come misuri il successo delle tue attività di reclutamento?
- Come gestisci il feedback negativo ai candidati?
