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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Aziendale
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter Aziendale motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero processo di reclutamento, dalla definizione del profilo ideale alla selezione e all'inserimento dei candidati. Questa figura svolgerà un ruolo chiave nell'identificare e attrarre i migliori talenti, contribuendo direttamente alla crescita e al successo dell'organizzazione.
Il Recruiter Aziendale collaborerà con i manager di vari dipartimenti per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Utilizzerà una varietà di canali, tra cui piattaforme online, social media, eventi di networking e partnership con università, per trovare candidati qualificati. Inoltre, sarà responsabile della gestione dei colloqui, della valutazione delle competenze e della negoziazione delle offerte di lavoro.
Un altro aspetto fondamentale del ruolo sarà il mantenimento di una banca dati aggiornata dei candidati e la creazione di relazioni durature con potenziali talenti. Il Recruiter Aziendale dovrà anche monitorare le tendenze del mercato del lavoro e proporre soluzioni innovative per attrarre e trattenere i migliori professionisti.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche. È richiesta una forte attitudine al lavoro di squadra, ma anche la capacità di lavorare in autonomia. La conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR sarà considerata un plus.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente allo sviluppo di un'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Valutare le competenze e l'idoneità dei candidati
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati
- Mantenere aggiornata la banca dati dei candidati
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter
- Conoscenza delle tecniche di selezione e colloquio
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Familiarità con software HR e ATS
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di adattamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici?
- Come gestisci situazioni di alta pressione durante il processo di selezione?
- Quali strumenti utilizzi per trovare candidati qualificati?
- Hai mai implementato strategie innovative di recruiting?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Qual è stato il tuo più grande successo come recruiter?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Hai esperienza con software ATS? Quali?
- Come gestisci i feedback negativi da parte dei candidati?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?
