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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter Esecutivo
Descrizione
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Cerchiamo un Recruiter Esecutivo esperto e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nel reclutamento di figure dirigenziali di alto livello, con la capacità di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per posizioni esecutive. Il ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e networking, nonché una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle esigenze strategiche delle organizzazioni. Il Recruiter Esecutivo lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per comprendere le loro necessità di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale alla negoziazione delle offerte, garantendo un'esperienza positiva per i candidati e un'ottima corrispondenza con le esigenze aziendali. Questo ruolo è fondamentale per assicurare che l'azienda attragga e mantenga leader di talento che possano guidare la crescita e il successo a lungo termine.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre candidati per posizioni dirigenziali.
- Condurre colloqui approfonditi e valutazioni dei candidati.
- Collaborare con i dirigenti per comprendere le esigenze di assunzione.
- Sviluppare strategie di reclutamento mirate per ruoli esecutivi.
- Gestire l'intero processo di selezione e negoziazione delle offerte.
- Mantenere relazioni con candidati e clienti per future opportunità.
- Analizzare il mercato del lavoro e le tendenze del settore.
- Garantire la conformità alle politiche aziendali e normative.
- Partecipare a eventi di networking e conferenze di settore.
- Fornire report e aggiornamenti regolari ai dirigenti sull'avanzamento delle ricerche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata come recruiter esecutivo o ruolo simile.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita dei processi di selezione e valutazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Eccellenti doti di negoziazione e persuasione.
- Familiarità con strumenti di recruiting e database candidati.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato preferita.
- Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e candidati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per identificare candidati di alto livello?
- Come gestisci situazioni in cui un candidato rifiuta un'offerta?
- Descrivi un'esperienza di successo nel reclutamento esecutivo.
- Come ti mantieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strumenti tecnologici utilizzi nel processo di selezione?
- Come costruisci e mantieni relazioni con i candidati?
- Come affronti la pressione di dover trovare rapidamente un candidato adatto?
- Qual è il tuo approccio alla negoziazione delle offerte di lavoro?
- Come garantisci la riservatezza durante il processo di reclutamento?
- Come misuri il successo delle tue attività di recruiting?
