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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter per la Diversità
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter per la Diversità appassionato e motivato, che si unisca al nostro team delle risorse umane per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione e dell'implementazione di strategie di reclutamento mirate a garantire pari opportunità per tutti i candidati, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, età o background socioeconomico.
Il Recruiter per la Diversità collaborerà con i manager delle assunzioni, i team HR e i leader aziendali per identificare le esigenze di diversità e sviluppare programmi di assunzione che riflettano i valori dell'inclusione. Sarà inoltre coinvolto nella formazione interna, nella sensibilizzazione e nella creazione di partnership con organizzazioni esterne che promuovono la diversità nel mondo del lavoro.
Le sue responsabilità includeranno la revisione dei processi di selezione per eliminare i bias inconsci, l'analisi dei dati relativi alla diversità, la partecipazione a eventi di reclutamento inclusivi e la promozione di una cultura aziendale equa e rispettosa. Il candidato dovrà dimostrare una profonda comprensione delle tematiche DEI (Diversità, Equità e Inclusione) e possedere eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Questa posizione è fondamentale per supportare la nostra missione di costruire un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta valorizzato, rispettato e libero di esprimere il proprio potenziale. Se sei una persona empatica, strategica e orientata ai risultati, con una forte passione per l'inclusione, ti invitiamo a candidarti per questa opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento inclusive
- Collaborare con i manager per identificare esigenze di diversità
- Analizzare dati e metriche sulla diversità aziendale
- Partecipare a eventi di reclutamento focalizzati sull'inclusione
- Formare il personale sui temi di diversità e inclusione
- Creare partnership con organizzazioni che promuovono la diversità
- Revisare job description per garantire linguaggio inclusivo
- Monitorare e migliorare i processi di selezione per ridurre i bias
- Promuovere una cultura aziendale equa e rispettosa
- Redigere report periodici sull'impatto delle iniziative DEI
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Sociologia o affini
- Esperienza pregressa nel reclutamento o nella gestione HR
- Conoscenza approfondita delle tematiche DEI
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analizzare dati e redigere report
- Forte orientamento ai risultati e alla risoluzione dei problemi
- Empatia e sensibilità culturale
- Capacità di lavorare in team e in ambienti multiculturali
- Conoscenza delle normative antidiscriminatorie
- Esperienza nell'organizzazione di eventi o workshop formativi
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella promozione della diversità sul posto di lavoro?
- Hai mai implementato strategie di reclutamento inclusive? Descrivi come.
- Come affronti i bias inconsci nei processi di selezione?
- Quali strumenti utilizzi per misurare l'efficacia delle iniziative DEI?
- Hai mai collaborato con organizzazioni esterne per promuovere l'inclusione?
- Come gestisci situazioni di conflitto legate alla diversità?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide nella promozione della diversità?
- Hai esperienza nella formazione del personale su temi DEI?
- Come garantisci che le job description siano inclusive?
- Qual è il tuo approccio per creare un ambiente di lavoro equo?
