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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Acquisizione Talenti dinamico e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione dei processi di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e all'inserimento dei candidati. Il ruolo prevede la collaborazione con i manager di vari dipartimenti per identificare le competenze necessarie e sviluppare strategie efficaci di acquisizione del personale. Il Responsabile Acquisizione Talenti sarà responsabile di attrarre, valutare e assumere i migliori talenti, garantendo un processo di selezione equo e trasparente. Inoltre, dovrà mantenere aggiornate le banche dati dei candidati e utilizzare strumenti digitali e social media per ampliare il bacino di ricerca. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di negoziazione, nonché una profonda conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche di recruiting. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda in espansione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per definire i profili richiesti.
- Gestire l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla valutazione dei candidati.
- Condurre colloqui e valutazioni delle competenze.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i sistemi di tracking.
- Utilizzare piattaforme digitali e social media per attrarre talenti.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Organizzare eventi di recruiting e partecipare a fiere del lavoro.
- Fornire report periodici sulle attività di acquisizione talenti.
- Supportare l'inserimento e l'integrazione dei nuovi assunti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel recruiting o talent acquisition.
- Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Capacità di utilizzare software HR e piattaforme di recruiting online.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Conoscenza delle normative sul lavoro italiane.
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi.
- Flessibilità e problem solving.
- Ottima padronanza della lingua italiana, la conoscenza dell'inglese è un plus.
- Disponibilità a viaggi occasionali per eventi di recruiting.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci il processo di selezione per garantire equità e trasparenza?
- Quali strumenti digitali hai utilizzato per il recruiting?
- Come collabori con i manager per definire i profili richiesti?
- Raccontaci un'esperienza in cui hai risolto una difficoltà nel processo di assunzione.
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Quali metodi utilizzi per valutare le competenze dei candidati?
- Come gestisci il rapporto con i candidati durante il processo di selezione?
- Hai esperienza nell'organizzazione di eventi di recruiting?
- Come misuri il successo delle tue attività di acquisizione talenti?
