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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane dedicato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione completa delle attività relative al personale, inclusa la selezione, la formazione, la gestione delle performance e il supporto ai dipendenti. Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle normative del lavoro, eccellenti capacità comunicative e la capacità di lavorare in modo collaborativo con diversi reparti aziendali. Il Responsabile delle Risorse Umane avrà il compito di sviluppare strategie per migliorare il clima lavorativo, promuovere la crescita professionale e garantire il rispetto delle politiche interne ed esterne. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni sindacali, della pianificazione delle risorse e dell'implementazione di programmi di benessere aziendale. La posizione richiede una forte attitudine al problem solving, capacità di negoziazione e una visione strategica per allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti.
- Monitorare le performance e gestire le valutazioni del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Amministrare i benefit e le retribuzioni.
- Supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse umane.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di almeno 3 anni.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione.
- Competenze informatiche, in particolare software HR.
- Attitudine al problem solving e gestione dei conflitti.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Ottime capacità di negoziazione e mediazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nel campo delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per la selezione del personale?
- Come ti assicuri che l'azienda rispetti le normative del lavoro?
- Come promuovi la formazione e lo sviluppo dei dipendenti?
- Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
- Come gestisci le relazioni sindacali?
- Qual è la tua esperienza nella gestione delle performance?
- Come affronti la pianificazione delle risorse umane?
- Come misuri il successo delle politiche HR implementate?
