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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane in Hotel
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane in Hotel altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione di tutte le attività legate alle risorse umane all'interno della struttura alberghiera, garantendo un ambiente di lavoro positivo, conforme alle normative e orientato al benessere dei dipendenti.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione del personale, eccellenti capacità comunicative e organizzative, e una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane. Sarai il punto di riferimento per la selezione, l'onboarding, la formazione, la valutazione delle performance e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Collaborerai strettamente con la direzione dell'hotel per assicurare che le politiche HR siano allineate con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Le tue responsabilità includeranno anche la gestione dei contratti di lavoro, la supervisione delle buste paga in collaborazione con il reparto amministrativo, la risoluzione dei conflitti interni e la promozione di una cultura aziendale inclusiva e motivante. Inoltre, sarai coinvolto nella pianificazione del fabbisogno di personale in base alla stagionalità e alle esigenze operative dell’hotel.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale avere una mentalità orientata al servizio, capacità di problem solving e una forte etica professionale. Lavorerai in un ambiente dinamico e stimolante, dove la flessibilità e l’adattabilità sono fondamentali. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di una struttura alberghiera di alto livello, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
- Organizzare e supervisionare l'onboarding dei nuovi dipendenti
- Elaborare e aggiornare le politiche HR in conformità con la legge
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Pianificare e coordinare la formazione e lo sviluppo del personale
- Monitorare le performance dei dipendenti e condurre valutazioni periodiche
- Collaborare con la direzione per definire strategie HR
- Gestire i contratti di lavoro e le pratiche amministrative
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza pregressa in un ruolo HR, preferibilmente nel settore alberghiero
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Ottime doti organizzative e attenzione ai dettagli
- Conoscenza dei principali software HR e gestionali
- Flessibilità e capacità di lavorare sotto pressione
- Orientamento al cliente interno e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito alberghiero?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione di processi di selezione e onboarding?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai mai gestito progetti di formazione del personale?
- Come valuti le performance dei dipendenti?
- Qual è il tuo approccio alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo?
- Hai esperienza nella gestione di contratti e buste paga?
- Come ti adatti ai cambiamenti stagionali nel fabbisogno di personale?
