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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane in uno Stabilimento
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile delle Risorse Umane in uno Stabilimento che si occupi di coordinare tutte le attività legate alla gestione del personale all'interno di un ambiente produttivo. La figura sarà responsabile della pianificazione, selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane, garantendo il rispetto delle normative vigenti e promuovendo un clima lavorativo positivo e produttivo. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti industriali, capacità di leadership e ottime doti comunicative. Tra le sue mansioni principali vi saranno la gestione delle relazioni sindacali, il monitoraggio delle performance, la definizione di politiche retributive e la promozione della sicurezza sul lavoro. Sarà inoltre responsabile della gestione amministrativa del personale, inclusi contratti, assenze e ferie, e collaborerà con i vari dipartimenti per assicurare un'efficace integrazione delle risorse umane nei processi produttivi. La posizione richiede una forte attitudine al problem solving, capacità di lavorare sotto pressione e orientamento ai risultati, oltre a una buona conoscenza delle normative del lavoro e degli strumenti informatici dedicati alla gestione HR.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale dello stabilimento
- Coordinare le attività di formazione e sviluppo professionale dei dipendenti
- Supervisionare la gestione amministrativa del personale, inclusi contratti e buste paga
- Gestire le relazioni sindacali e negoziare accordi collettivi
- Monitorare le performance e implementare piani di miglioramento
- Garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Gestire le politiche retributive e i benefit aziendali
- Collaborare con i responsabili di produzione per ottimizzare l'organizzazione del lavoro
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o affini
- Esperienza comprovata in ruoli HR in contesti industriali
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione del team
- Competenze nell'uso di software HR e gestionali
- Problem solving e gestione dello stress
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in autonomia
- Conoscenza delle tecniche di negoziazione sindacale
- Disponibilità a lavorare in stabilimento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito industriale?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti o con i sindacati?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Come promuovi la formazione continua all'interno di uno stabilimento?
- Come garantisci il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro?
- Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
- Come gestisci la comunicazione tra i vari reparti e il personale?
- Qual è la tua esperienza nella gestione amministrativa del personale?
- Come affronti situazioni di emergenza o crisi all'interno dello stabilimento?
- Quali software HR conosci e utilizzi abitualmente?
