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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Formazione e Sviluppo dedicato e motivato per guidare e implementare programmi di apprendimento efficaci all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle strategie di sviluppo del personale e sarà in grado di progettare, coordinare e valutare iniziative formative che migliorino le competenze e le performance dei dipendenti. Questa posizione richiede capacità di analisi dei bisogni formativi, gestione di progetti, collaborazione con diversi dipartimenti e monitoraggio continuo dei risultati. Il Responsabile Formazione e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con il team delle risorse umane e con i manager per assicurare che le attività di formazione siano allineate agli obiettivi aziendali e contribuiscano alla crescita professionale del personale. Inoltre, sarà responsabile della selezione di fornitori esterni, della gestione del budget dedicato alla formazione e dell'adozione di nuove tecnologie e metodologie didattiche. La figura ricercata deve possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una forte attitudine al problem solving e all'innovazione nel campo della formazione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di sviluppo professionale continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dell'organizzazione e dei dipendenti.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci e innovativi.
- Coordinare e gestire le attività di formazione interna ed esterna.
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Selezionare e gestire fornitori e partner esterni per la formazione.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Gestire il budget dedicato alle attività di formazione.
- Promuovere l'adozione di nuove tecnologie e metodologie didattiche.
- Supportare lo sviluppo delle competenze e della carriera dei dipendenti.
- Redigere report e documentazione relativa alle attività formative.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli di formazione e sviluppo del personale.
- Conoscenza delle metodologie didattiche e degli strumenti di e-learning.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione di progetti e di lavoro in team.
- Flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici.
- Competenze nell'analisi dei bisogni formativi e nella valutazione dei risultati.
- Conoscenza di software per la gestione della formazione (LMS).
- Capacità di leadership e problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie utilizza per analizzare i bisogni formativi?
- Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
- Può descrivere un progetto di formazione che ha gestito con successo?
- Come gestisce la collaborazione con diversi dipartimenti aziendali?
- Quali strumenti digitali ha utilizzato per la formazione?
- Come affronta le resistenze al cambiamento durante i programmi formativi?
- Qual è la sua esperienza nella gestione del budget per la formazione?
- Come si mantiene aggiornato sulle nuove tendenze nel campo della formazione?
- Può fornire un esempio di come ha supportato lo sviluppo di carriera di un dipendente?
- Come gestisce la selezione di fornitori esterni per la formazione?
