Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Formazione e Sviluppo
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Responsabile Formazione e Sviluppo esperto e motivato per guidare le iniziative di apprendimento all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di formazione, capacità di analizzare le esigenze formative e di sviluppare programmi efficaci che supportino la crescita professionale dei dipendenti. Il ruolo prevede la progettazione, l'implementazione e la valutazione di programmi di formazione, collaborando con diversi dipartimenti per assicurare che le competenze sviluppate siano allineate agli obiettivi aziendali. Il Responsabile Formazione e Sviluppo sarà inoltre responsabile della gestione del budget dedicato alla formazione, della selezione di fornitori esterni e dell'utilizzo di tecnologie innovative per migliorare l'apprendimento. È fondamentale possedere eccellenti capacità comunicative e di leadership, oltre a una forte attitudine al problem solving e alla gestione di progetti complessi. La posizione richiede un approccio proattivo e orientato ai risultati, con la capacità di motivare e coinvolgere i partecipanti ai programmi formativi. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo delle competenze.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze formative dell'organizzazione e dei dipendenti.
- Progettare e sviluppare programmi di formazione efficaci e innovativi.
- Coordinare e gestire le attività di formazione interna ed esterna.
- Valutare l'efficacia dei programmi formativi e apportare miglioramenti continui.
- Gestire il budget dedicato alla formazione e selezionare fornitori esterni.
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Utilizzare tecnologie e piattaforme digitali per l'apprendimento.
- Monitorare le tendenze del settore e le migliori pratiche in ambito formazione.
- Supportare lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale dei dipendenti.
- Gestire il team di formazione e sviluppo, motivandolo e guidandolo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di formazione e sviluppo.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di apprendimento e sviluppo.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione di progetti e budget.
- Familiarità con piattaforme e-learning e tecnologie didattiche.
- Competenze di leadership e gestione del team.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Capacità di analisi e valutazione dei programmi formativi.
- Conoscenza della normativa relativa alla formazione professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie di formazione ha utilizzato con successo in passato?
- Come valuta l'efficacia di un programma formativo?
- Come gestisce la resistenza al cambiamento durante i programmi di sviluppo?
- Può descrivere un progetto di formazione complesso che ha coordinato?
- Come integra le nuove tecnologie nei programmi di apprendimento?
- Quali strategie utilizza per motivare i partecipanti alla formazione?
- Come gestisce il budget dedicato alla formazione?
- Come collabora con i manager per identificare le esigenze formative?
- Quali sfide ha incontrato nel ruolo di Responsabile Formazione e Sviluppo?
- Come si mantiene aggiornato sulle tendenze del settore?
