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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Progetto Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Progetto Risorse Umane esperto e motivato per guidare e coordinare iniziative strategiche all'interno del dipartimento HR. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di progetti complessi, capacità di leadership e una profonda conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane. Il ruolo prevede la pianificazione, l'esecuzione e il monitoraggio di progetti finalizzati a migliorare l'efficienza organizzativa, la soddisfazione dei dipendenti e l'allineamento con gli obiettivi aziendali. Il Responsabile Progetto Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con team interfunzionali per implementare soluzioni innovative e garantire il rispetto delle tempistiche e dei budget stabiliti. Sarà inoltre responsabile della comunicazione efficace con tutte le parti interessate e della gestione dei rischi associati ai progetti. La posizione richiede eccellenti capacità analitiche, organizzative e di problem solving, nonché una forte attitudine al lavoro di squadra e alla gestione del cambiamento. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo delle competenze.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pianificare e coordinare progetti HR dall'inizio alla fine.
- Collaborare con team interfunzionali per definire obiettivi e deliverable.
- Gestire risorse, tempi e budget dei progetti assegnati.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
- Comunicare con stakeholder interni ed esterni per garantire allineamento.
- Identificare e mitigare rischi legati ai progetti HR.
- Supportare il cambiamento organizzativo attraverso iniziative mirate.
- Preparare report dettagliati sul progresso e i risultati dei progetti.
- Facilitare workshop e sessioni di formazione per il personale.
- Assicurare la conformità alle normative vigenti in ambito HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nella gestione di progetti HR.
- Conoscenza approfondita delle pratiche e normative HR.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione di team multidisciplinari.
- Eccellenti doti organizzative e di problem solving.
- Familiarità con software di project management.
- Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze.
- Conoscenza di strumenti digitali per la gestione delle risorse umane.
- Attitudine proattiva e orientamento ai risultati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie di project management utilizza abitualmente?
- Come gestisce i conflitti all'interno di un team di progetto?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha gestito?
- Come assicura il coinvolgimento degli stakeholder durante un progetto?
- Quali strumenti digitali utilizza per monitorare l'avanzamento dei progetti?
- Come affronta i cambiamenti imprevisti durante un progetto?
- Qual è la sua esperienza nella gestione del budget di progetto?
- Come misura l'efficacia delle iniziative HR implementate?
- Come si mantiene aggiornato sulle normative HR?
- Quali strategie utilizza per motivare il team di progetto?
