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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Reclutamento esperto e motivato per guidare il nostro team di selezione del personale. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di reclutamento, capacità di identificare talenti di alto livello e di gestire l'intero ciclo di assunzione, dalla pubblicazione degli annunci alla negoziazione delle offerte di lavoro. Il Responsabile Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i manager delle diverse divisioni per comprendere le esigenze di personale e sviluppare piani di assunzione efficaci. Sarà responsabile di migliorare continuamente i processi di selezione, garantendo un'esperienza positiva per i candidati e promuovendo l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di riferimento. Inoltre, dovrà monitorare le metriche di reclutamento e fornire report dettagliati alla direzione. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, nonché una solida esperienza nell'uso di strumenti digitali per il recruiting e i social media. La conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR è fondamentale per assicurare conformità e trasparenza in tutte le fasi del processo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente alla crescita della nostra azienda attraverso la selezione dei migliori talenti, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento e selezione del personale.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento.
- Sviluppare strategie per attrarre talenti qualificati.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro durante il processo di assunzione.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i sistemi ATS.
- Promuovere l'immagine aziendale come datore di lavoro attrattivo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti.
- Familiarità con software ATS e strumenti di recruiting digitali.
- Elevata capacità di problem solving e gestione del tempo.
- Attitudine proattiva e orientamento ai risultati.
- Conoscenza di lingue straniere è un plus.
- Disponibilità a viaggiare per incontri con candidati o fiere del lavoro.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Quali strumenti digitali hai utilizzato per il recruiting?
- Come valuti l'efficacia di un processo di reclutamento?
- Raccontaci un'esperienza in cui hai migliorato il processo di assunzione.
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e conforme alle normative?
- Quali sono le tue tecniche per condurre colloqui efficaci?
- Come gestisci il rapporto con i manager durante la definizione dei profili richiesti?
- Hai esperienza nella gestione di team di reclutamento?
- Come affronti la pressione di dover coprire rapidamente posizioni critiche?
