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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane esperto e motivato per guidare le attività di gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo del personale. Il ruolo prevede la supervisione dei processi di reclutamento, formazione, valutazione delle performance e gestione delle relazioni con i dipendenti. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti per allineare le politiche HR agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre responsabile della gestione delle pratiche amministrative relative al personale, della risoluzione dei conflitti e dell'implementazione di programmi di benessere e sviluppo professionale. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al problem solving, oltre a una solida esperienza nel settore delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Sviluppare e implementare politiche HR efficaci
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e i conflitti interni
- Monitorare le performance e condurre valutazioni periodiche
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale
- Collaborare con i dirigenti per pianificare le risorse umane
- Implementare programmi di benessere e sviluppo professionale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza comprovata come Responsabile Risorse Umane
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione del team
- Ottime doti organizzative e di problem solving
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi gestionali
- Capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
- Disponibilità a partecipare a corsi di aggiornamento professionale
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti qualificati?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per valutare le performance?
- Come promuovi la formazione continua nel team?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Raccontaci un'esperienza di successo nella gestione delle risorse umane.
