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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane Retail
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane Retail altamente motivato e competente per guidare le attività HR all'interno del nostro settore retail. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle politiche del personale, della selezione, formazione e sviluppo dei dipendenti, nonché della promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Questa figura sarà un punto di riferimento strategico per i manager dei punti vendita, supportandoli nella gestione delle risorse umane e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il Responsabile delle Risorse Umane Retail avrà il compito di implementare strategie HR efficaci, allineate con la cultura aziendale e le esigenze operative del retail. Sarà coinvolto nella pianificazione della forza lavoro, nella valutazione delle performance, nella gestione delle relazioni sindacali e nella risoluzione dei conflitti. Inoltre, dovrà garantire la conformità alle normative del lavoro e promuovere iniziative di benessere organizzativo.
Questa posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership, problem solving e una profonda conoscenza delle dinamiche del settore retail. Il candidato dovrà essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico, con frequenti spostamenti tra i punti vendita e una forte attenzione ai risultati.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un contesto retail in continua evoluzione, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale retail
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo
- Supportare i manager nella gestione delle performance dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le problematiche disciplinari
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Analizzare i bisogni di personale e pianificare la forza lavoro
- Monitorare i KPI HR e redigere report periodici
- Gestire i processi di onboarding e offboarding
- Collaborare con il team HR centrale per allineare le strategie
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente nel retail
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Flessibilità e disponibilità a spostamenti sul territorio
- Orientamento al risultato e capacità di problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti HRIS e software gestionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione HR nel settore retail?
- Hai mai gestito relazioni sindacali o problematiche disciplinari?
- Come affronti la selezione di personale per punti vendita?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance dei dipendenti?
- Hai esperienza nella formazione e nello sviluppo del personale?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Qual è il tuo approccio alla gestione dei conflitti?
- Come promuovi un ambiente di lavoro positivo?
- Hai esperienza con software HRIS? Quali?
- Sei disponibile a viaggiare frequentemente tra i punti vendita?
