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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane motivato e competente per rafforzare il nostro team HR. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo rivolti ai dipendenti, con l’obiettivo di migliorare le competenze, la produttività e la soddisfazione lavorativa. Collaborerai con i manager di diversi reparti per identificare le esigenze formative, sviluppare piani di crescita personalizzati e monitorare i risultati delle iniziative di apprendimento. Ti occuperai inoltre di promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita continua, all’innovazione e al benessere delle persone. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle metodologie di formazione, sia in presenza che digitali. Sarai coinvolto nella selezione di fornitori esterni, nella gestione del budget formativo e nella creazione di reportistica dettagliata sull’impatto delle attività svolte. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle nostre risorse umane. Se hai passione per la formazione, spirito d’iniziativa e desideri fare la differenza nella crescita delle persone, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi del personale
- Progettare e implementare programmi di formazione
- Valutare l’efficacia delle attività formative
- Collaborare con i manager per piani di sviluppo individuali
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Selezionare e coordinare fornitori esterni
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo
- Redigere report e analisi sui risultati della formazione
- Organizzare workshop, seminari e corsi online
- Monitorare le tendenze nel settore della formazione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
- Esperienza pregressa in ruoli analoghi
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle metodologie formative tradizionali e digitali
- Capacità di analisi e problem solving
- Gestione efficace del tempo e delle priorità
- Padronanza degli strumenti informatici e delle piattaforme e-learning
- Attitudine al lavoro di squadra
- Flessibilità e spirito di iniziativa
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Come identifichi i bisogni formativi all’interno di un’organizzazione?
- Hai mai gestito un budget per la formazione? Raccontaci come.
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione a distanza?
- Come valuti l’efficacia di un percorso formativo?
- Raccontaci un esempio di successo in ambito sviluppo delle risorse umane.
- Come gestisci la resistenza al cambiamento nei processi di apprendimento?
- Hai esperienza nella selezione e gestione di fornitori esterni?
- Quali sono, secondo te, le tendenze future nella formazione aziendale?
- Come promuovi una cultura di apprendimento continuo?