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Titolo

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Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane

Descrizione

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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Apprendimento e Sviluppo delle Risorse Umane motivato e competente per rafforzare il nostro team HR. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo rivolti ai dipendenti, con l’obiettivo di migliorare le competenze, la produttività e la soddisfazione lavorativa. Collaborerai con i manager di diversi reparti per identificare le esigenze formative, sviluppare piani di crescita personalizzati e monitorare i risultati delle iniziative di apprendimento. Ti occuperai inoltre di promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita continua, all’innovazione e al benessere delle persone. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle metodologie di formazione, sia in presenza che digitali. Sarai coinvolto nella selezione di fornitori esterni, nella gestione del budget formativo e nella creazione di reportistica dettagliata sull’impatto delle attività svolte. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle nostre risorse umane. Se hai passione per la formazione, spirito d’iniziativa e desideri fare la differenza nella crescita delle persone, questa è l’opportunità che fa per te.

Responsabilità

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  • Analizzare i bisogni formativi del personale
  • Progettare e implementare programmi di formazione
  • Valutare l’efficacia delle attività formative
  • Collaborare con i manager per piani di sviluppo individuali
  • Gestire il budget destinato alla formazione
  • Selezionare e coordinare fornitori esterni
  • Promuovere una cultura di apprendimento continuo
  • Redigere report e analisi sui risultati della formazione
  • Organizzare workshop, seminari e corsi online
  • Monitorare le tendenze nel settore della formazione

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o simili
  • Esperienza pregressa in ruoli analoghi
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Conoscenza delle metodologie formative tradizionali e digitali
  • Capacità di analisi e problem solving
  • Gestione efficace del tempo e delle priorità
  • Padronanza degli strumenti informatici e delle piattaforme e-learning
  • Attitudine al lavoro di squadra
  • Flessibilità e spirito di iniziativa
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
  • Come identifichi i bisogni formativi all’interno di un’organizzazione?
  • Hai mai gestito un budget per la formazione? Raccontaci come.
  • Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione a distanza?
  • Come valuti l’efficacia di un percorso formativo?
  • Raccontaci un esempio di successo in ambito sviluppo delle risorse umane.
  • Come gestisci la resistenza al cambiamento nei processi di apprendimento?
  • Hai esperienza nella selezione e gestione di fornitori esterni?
  • Quali sono, secondo te, le tendenze future nella formazione aziendale?
  • Come promuovi una cultura di apprendimento continuo?