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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Reclutamento motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. La figura sarà responsabile di coordinare e gestire l'intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla valutazione dei candidati, fino all'assunzione finale. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una profonda conoscenza delle tecniche di reclutamento e una forte attitudine al problem solving. Sarà fondamentale la capacità di lavorare in team e di adattarsi rapidamente a un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Lo Specialista in Reclutamento collaborerà strettamente con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di personale e garantire che le nuove assunzioni siano in linea con gli obiettivi aziendali. Inoltre, dovrà mantenere aggiornati i database dei candidati e monitorare le tendenze del mercato del lavoro per proporre strategie di reclutamento efficaci e innovative. La posizione richiede anche la gestione delle relazioni con agenzie di collocamento esterne e la partecipazione a fiere del lavoro e eventi di networking. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per definire le esigenze di assunzione.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Valutare i curricula e condurre colloqui preliminari.
- Coordinare colloqui con i manager e fornire feedback ai candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i report di reclutamento.
- Sviluppare strategie di reclutamento innovative basate sulle tendenze di mercato.
- Gestire le relazioni con agenzie di collocamento esterne.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Garantire la conformità alle normative vigenti in materia di assunzioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software HR.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodi utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un'esperienza in cui hai migliorato il processo di reclutamento.
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strumenti software utilizzi per la gestione delle candidature?
- Come valuti l'efficacia delle tue strategie di reclutamento?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati rifiutati?
- Hai esperienza nella gestione di reclutamento per posizioni specializzate?
- Come garantisci la conformità alle normative durante l'assunzione?
- Raccontaci di un progetto di reclutamento di successo che hai condotto.
