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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Reclutamento presso Agenzia di Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Reclutamento presso Agenzia di Reclutamento motivato e competente per unirsi al nostro team dinamico. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di selezione del personale, capacità di valutare i candidati e di collaborare efficacemente con i clienti per soddisfare le loro esigenze di assunzione. La figura sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione e all'inserimento dei candidati. Sarà fondamentale mantenere relazioni solide con i clienti e i candidati, garantendo un processo di reclutamento efficiente e trasparente. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell'agenzia e dei nostri clienti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale.
- Valutare i curricula e condurre colloqui preliminari con i candidati.
- Collaborare con i clienti per comprendere le loro esigenze di assunzione.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e delle posizioni aperte.
- Organizzare e partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Fornire consulenza ai clienti e ai candidati durante tutto il processo di selezione.
- Redigere report periodici sull'andamento delle attività di reclutamento.
- Garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
- Promuovere l'immagine dell'agenzia attraverso comunicazioni efficaci.
- Aggiornarsi costantemente sulle tendenze del mercato del lavoro e sulle migliori pratiche di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel settore del reclutamento o risorse umane.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software di gestione candidati.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e rispettare le scadenze.
- Conoscenza della normativa del lavoro e privacy.
- Attitudine al problem solving e al lavoro sotto pressione.
- Disponibilità a partecipare a eventi e fiere di settore.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini è preferibile.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra cliente e candidato?
- Quali strumenti utilizzi per la selezione dei candidati?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Descrivi un momento in cui hai dovuto gestire una situazione difficile durante un processo di selezione.
- Come valuti l'efficacia di una campagna di reclutamento?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come garantisci la conformità alle normative sulla privacy durante il reclutamento?
- Come gestisci il rapporto con clienti esigenti?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale nel settore?
