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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Senior in Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista Senior in Reclutamento altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team di risorse umane. Il candidato ideale avrà una vasta esperienza nella gestione completa dei processi di selezione del personale, dalla definizione del profilo alla negoziazione delle offerte di lavoro. La figura ricercata sarà responsabile di attrarre, valutare e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali, collaborando strettamente con i manager di vari dipartimenti per comprendere le necessità specifiche e garantire un processo di assunzione efficiente e di alta qualità. Inoltre, lo Specialista Senior in Reclutamento dovrà mantenere aggiornate le strategie di sourcing, utilizzare strumenti tecnologici avanzati per la gestione dei candidati e contribuire allo sviluppo di programmi di employer branding. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di negoziazione, nonché una profonda conoscenza del mercato del lavoro e delle normative vigenti in materia di assunzioni. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'annuncio alla selezione finale.
- Collaborare con i responsabili di dipartimento per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Sviluppare e implementare strategie di sourcing innovative per attrarre candidati qualificati.
- Condurre colloqui di selezione e valutare le competenze dei candidati.
- Gestire le offerte di lavoro e negoziare condizioni contrattuali con i candidati selezionati.
- Monitorare e analizzare i dati relativi al reclutamento per migliorare i processi.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e garantire la conformità alle normative sulla privacy.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per promuovere l'azienda.
- Collaborare con il team HR per migliorare l'esperienza del candidato.
- Supportare iniziative di employer branding e comunicazione interna.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata di almeno 5 anni nel reclutamento, preferibilmente in ruoli senior.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e gestire più progetti contemporaneamente.
- Conoscenza delle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.
- Esperienza nell'uso di software ATS (Applicant Tracking System).
- Capacità di negoziazione e problem solving.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, la conoscenza di altre lingue è un plus.
- Flessibilità e orientamento al risultato.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come gestisci situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Puoi descrivere un caso in cui hai migliorato significativamente il processo di reclutamento?
- Quali strumenti tecnologici utilizzi per la gestione dei candidati?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e conforme alle normative?
- Come collabori con i manager per comprendere le esigenze di assunzione?
- Quali metodi usi per valutare le competenze soft dei candidati?
- Come gestisci il feedback negativo con i candidati non selezionati?
