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Titolo
Text copied to clipboard!Vicepresidente delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Vicepresidente delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita strategica dell'azienda. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, sviluppo organizzativo e compliance normativa. Sarà responsabile di sviluppare e implementare politiche HR innovative, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, e collaborare con il top management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione efficace e una forte attitudine al problem solving. Il Vicepresidente delle Risorse Umane supervisionerà team multidisciplinari e gestirà progetti complessi relativi a talent acquisition, formazione, gestione delle performance e relazioni sindacali. La posizione è fondamentale per assicurare che l'azienda attragga, sviluppi e mantenga i migliori talenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Supervisionare le politiche di gestione delle performance e delle retribuzioni.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Collaborare con il management per la pianificazione della forza lavoro.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali.
- Monitorare e analizzare i dati HR per migliorare le pratiche aziendali.
- Guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo culturale.
- Assicurare la comunicazione efficace tra dipartimenti e livelli aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruoli di leadership HR, preferibilmente a livello dirigenziale.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane ed europee.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di gestire team multidisciplinari e progetti complessi.
- Orientamento strategico e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione di relazioni sindacali.
- Competenze nell'uso di sistemi HR e software gestionali.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie HR ha implementato con successo in passato?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team?
- Qual è la sua esperienza nella negoziazione con i sindacati?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance del personale?
- Come affronta i cambiamenti organizzativi?
- Qual è il suo approccio alla formazione e sviluppo dei dipendenti?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Come gestisce la comunicazione tra i diversi livelli aziendali?
- Quali sono le sue competenze nella gestione di sistemi HR digitali?
