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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネージャー
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、優秀な人材の採用と育成を担当するタレントマネージャーを募集しています。この役割は、企業の成長と競争力強化に不可欠な人材資源の最適化を目指します。タレントマネージャーは、採用計画の策定から人材開発プログラムの実施、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントの向上まで幅広い業務を担当します。効果的な人材戦略を通じて、組織の目標達成を支援し、持続可能な成長を促進します。コミュニケーション能力とリーダーシップに優れ、多様なチームと協働しながら最適な人材配置を実現できる方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 人材採用戦略の立案と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 人材育成プログラムの企画・実施
- パフォーマンス評価の設計と運用
- 従業員エンゲージメントの向上施策の推進
- 経営陣との連携による人材ニーズの把握
- 多様性と包摂性の推進
- 人材データの分析と報告
- 労働市場のトレンド調査
- 採用ブランドの強化
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上
- 人材管理または採用の実務経験5年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 戦略的思考と問題解決能力
- チームマネジメント経験
- データ分析スキル
- 多様な文化や背景の理解と対応力
- 高い倫理観と機密保持能力
- 変化に柔軟に対応できる能力
- プロジェクト管理スキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用戦略で成功した事例を教えてください。
- 人材育成プログラムをどのように設計しますか？
- 困難な人材配置の問題にどう対処しましたか？
- 多様性を推進するための具体的な取り組みは？
- パフォーマンス評価の改善経験はありますか？
- チームを動機付ける方法は何ですか？
- 労働市場の変化にどう対応していますか？
- 採用ブランドを強化するためのアイデアは？
