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タイトル
Text copied to clipboard!ホテルの人事マネージャー
説明
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私たちは、ホテルの人事マネージャーを募集しています。理想的な候補者は、ホテル業界における人材管理の経験があり、従業員の採用、研修、評価、福利厚生の管理など、幅広い人事業務を遂行できる方です。このポジションは、ホテルの運営を円滑に進めるために不可欠な役割を担っており、従業員の満足度とパフォーマンスの向上を目指します。
主な業務内容には、求人広告の作成、応募者の選考、面接の実施、採用手続きの管理が含まれます。また、新入社員のオリエンテーションや継続的な研修プログラムの企画・実施、従業員の評価制度の運用、労働法に基づいた就業規則の整備なども担当していただきます。さらに、従業員の相談対応や職場環境の改善提案など、従業員との良好な関係構築も重要な業務の一つです。
このポジションでは、ホテルの各部門と連携しながら、組織全体の人材戦略を立案・実行していくことが求められます。経営陣と協力し、人的資源の最適化を図ることで、サービス品質の向上と顧客満足度の向上に貢献します。
人事マネージャーとして成功するためには、高いコミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップが必要です。また、労働法や人事制度に関する知識、ホテル業界特有の人材ニーズへの理解も重要です。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協力しながら、柔軟かつ戦略的に業務を遂行できる方を歓迎します。
私たちのホテルでは、従業員一人ひとりが成長できる環境を提供し、チーム全体で最高のサービスを提供することを目指しています。人事マネージャーとして、私たちのビジョンに共感し、共に成長していける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の採用活動の企画・実施
- 新入社員のオリエンテーションと研修の実施
- 従業員の評価制度の運用と改善
- 労働法に基づく就業規則の整備と遵守管理
- 福利厚生制度の管理と改善提案
- 従業員の相談対応と職場環境の改善
- 人材データの管理と分析
- 経営陣への人事戦略の提案
- 社内コミュニケーションの促進
- 人事関連のトラブル対応と解決
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の実務経験
- ホテル業界での勤務経験があれば尚可
- 労働法や人事制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- チームマネジメントの経験
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 高い倫理観と機密保持意識
- 多様な文化や価値観への理解と尊重
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- ホテル業界での勤務経験はありますか？
- 従業員のモチベーションを高めるために行った施策はありますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- チームをマネジメントした経験について教えてください。
- 職場でのトラブルをどのように解決しましたか？
- 多様な文化を持つ従業員とどのように関わってきましたか？
- 人事戦略を立案した経験はありますか？
- どのような研修プログラムを企画・実施したことがありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
